Рекомендації роботодавцям та працівникам на період військового стану
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці
Особливості звільнення за угодою сторін
Протидія мобінгу у трудових відносинах
Випробування для особи з інвалідністю: чи можна його встановлювати?
Відпустка по догляду за дитиною до 6 років у воєнний час: що потрібно знати
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Консультування з питань трудового законодавства
Відпустка без збереження зарплати для біженців та ВПО: що робити після 90 днів
Управління соціального захисту розяснює: новації в трудовому законодавстві
Відповідальність за відсутність колективного договору
Закон про рівні права матері й батька в отриманні відпустки для догляду за дитиною
Інформація про повідомну реєстрацію колективних договорів, угод та змін і доповнень до них!
До чого призводить нелегальна праця?
Додаткова соціальна відпустка на дітей одинокій матері
Ризики роботодавців та працівників у випадку незадекларованої праці
Оновлений проект Трудового кодексу України – що потрібно знати
Відбувся семінар «Актуальні питання трудового законодавства»
Уряд визначив порядок проведення перевірок інспекторами праці
Переведення на легшу роботу за станом здоров’я: дії кадровика
Неповнолітні також мають право на працю, але з дотриманням певних умов
Право громадян на заміну військової служби альтернативною (невійськовою) службою
Випробування при прийнятті на роботу: важливі нюанси
Застосування на підприємстві, установі, організації підсумованого обліку робочого часу
Скорочення працівників: алгоритм взаємодії роботодавця і профспілки
Чи можна з головою правління ОСББ укласти цивільно-правовий договір
Чи може голова правління ОСББ працювати на громадських засадах
Відпустки за минулі роки: що потрібно знати
Законодавчі аспекти праці жінок, які мають дітей віком до 3-х років
Як оформити відпустку для догляду за дитиною віком до шести років?
Законодавчі аспекти працевлаштування осіб з інвалідністю
12 правил складання графіка відпусток
До уваги громадян, які працюють без належного оформлення трудових відносин
До уваги роботодавців, які нелегально використовують працю найманих працівників
Переважне право на залишення на роботі при скороченні штату
Хто може працювати за сумісництвом та які умови такої роботи? Які роботи не є сумісництвом?
Нелегальна трудова діяльність – повна соціальна незахищеність
Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають
Відмінність трудового договору від договору цивільно-правового характеру
Особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми особами
