Працевлаштування осіб з інвалідністю — важлива сфера. У роботодавців часто виникає питання щодо випробувального строку.
У разі, коли працівника в організацію направив Центр зайнятості, встановлювати випробувальний строк заборонено, відповідно до вимог ч.3 ст.26 КЗпПУ.
За інших умов керівництво підприємства може діяти на власний розсуд. Права осіб з інвалідністю регламентуються Законом №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», який набув чинності 21 березня 1991 року. Відповідно до нього особа з інвалідністю молодше пенсійного віку може звернутися за допомогою у працевлаштуванні до служби зайнятості (ч.1 ст. 18-1).
Центр зайнятості, що знаходиться за місцем проживання, має ознайомитися з рекомендаціями МСЕК щодо визнання особи безробітною та прийняти рішення щодо прийняття на облік. Пошук роботи відповідно до ч.3 ст.18-1 Закону №875 відбувається з урахуванням побажань особи та її професійних здібностей, що звернулася за допомогою, та згідно з вимогами МСЕК.
Джерело: журнал «Кадровик-01».
На 83 підприємствах, установах та організаціях Южноукраїнської міської територіальної громади укладе...
В рамках масштабної інформаційної кампанії «Виходь на світло!», з метою підвищення обізн...
При управлінні соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради створений консультаційний...
Незадекларована праця – це свідоме уникнення роботодавцями і працівниками офіційного оформленн...
16 серпня 2024 року Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку проведення призову громадя...
Нещодавно Кабмін ухвалив постанову «Про затвердження Порядку надання одноразової гро...
У зв'язку з недосконалістю програмного забезпечення, подовження виплат пішло не всім....
Правила пожежної безпеки доповнено главою «Електрогенеруюче обладнання» з вимогами пожеж...
Рішенням Южноукраїнської міської ради від 28.03.2024 № 1671 у Южноукраїнській міській територіальній...
Програма медичних гарантій забезпечує усім українцям однаковий безоплатний перелік та дост...
