До уваги роботодавців. Як залучити фахівців з інвалідністю до ринку праці?
Після початку повномасштабного вторгнення, коли внаслідок військових дій збільшилася кількість людей...
Res -->
Під час воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати за заявою працівника відпустку без збереження заробітної плати такої тривалості, як зазначено у заяві (проте не більш ніж 90 календарних днів). Це стосується тих працівників, що виїхали за межі України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. Таке право гарантує їм ч.4 ст.12 Закону № 2136 «Про відпустки».
Після закінчення періоду в 90 днів продовжити відпустку без збереження зарплати неможливо. Проте, якщо роботодавець і працівник бажають продовжити період відпочинку, вони можуть розглянути також інші види відпусток, під час яких за працівником не зберігається заробітна плата. Це:
Важливо! Час відпустки без збереження заробітної плати, яка надається виїхалим через війну, не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Після початку повномасштабного вторгнення, коли внаслідок військових дій збільшилася кількість людей...
20 березня 2024 року командою Мінветеранів спільно з Товариством Червоного Хреста України запрова...
Щороку 28 квітня в Україні відзначається Всесвітній день охорони праці. Відповідно до рекомендацій М...
24.04.2024 управлінням соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради організована робот...
Вже понад рік Міністерство охорони здоров’я разом із партнерами організовують евакуаційні рейс...
Науково-виробничий журнал «Охорона праці» запрошує всіх бажаючих на вебінар 3. Підг...
Постановою Кабінету Міністрів України від 22 березня 2024 р. № 331 «Деякі питання провадження...
На початку свого розвитку комп’ютерні технології здебільшого застосовувалися для роботи, але з...
Науково-виробничий журнал «Охорона праці» запрошує всіх бажаючих на онлайн-фл...
У березні 2024 року компанія Грузар розпочинає реалізацію програми допомоги найуразливішим сім&rsquo...