Дотримання трудового законодавства

Оновлений проект Трудового кодексу України – що потрібно знати

Відбувся семінар «Актуальні питання трудового  законодавства»

Уряд визначив порядок проведення перевірок інспекторами праці

Переведення на легшу роботу за станом здоров’я: дії кадровика

Неповнолітні також мають право на працю, але з дотриманням певних умов

Право громадян на заміну військової служби альтернативною (невійськовою) службою

Випробування при прийнятті на роботу: важливі нюанси

Застосування на підприємстві, установі, організації підсумованого обліку робочого часу

Скорочення працівників: алгоритм взаємодії роботодавця і профспілки

Чи можна з головою правління ОСББ укласти цивільно-правовий договір

Чи може голова правління ОСББ працювати на громадських засадах

Відпустки за минулі роки: що потрібно знати

Законодавчі підстави звільнення працівника, який не з’являється на роботі більше, ніж 4 місяці поспіль у зв’язку з хворобою

Законодавчі аспекти праці жінок, які мають дітей віком до 3-х років

Як оформити відпустку для догляду за дитиною віком до шести років?

Законодавчі аспекти працевлаштування осіб з інвалідністю

12 правил складання графіка відпусток

СТОП – ГЕНДЕР

До уваги громадян, які працюють без належного оформлення трудових відносин

До уваги роботодавців, які нелегально використовують працю найманих працівників

Переважне право на залишення на роботі при скороченні штату

Хто може працювати за сумісництвом та які умови такої роботи?  Які роботи не є сумісництвом?

Нелегальна трудова діяльність – повна соціальна незахищеність

Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають

Відмінність трудового договору від договору цивільно-правового характеру

Особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми особами