Працевлаштування осіб з інвалідністю — важлива сфера. У роботодавців часто виникає питання щодо випробувального строку.
У разі, коли працівника в організацію направив Центр зайнятості, встановлювати випробувальний строк заборонено, відповідно до вимог ч.3 ст.26 КЗпПУ.
За інших умов керівництво підприємства може діяти на власний розсуд. Права осіб з інвалідністю регламентуються Законом №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», який набув чинності 21 березня 1991 року. Відповідно до нього особа з інвалідністю молодше пенсійного віку може звернутися за допомогою у працевлаштуванні до служби зайнятості (ч.1 ст. 18-1).
Центр зайнятості, що знаходиться за місцем проживання, має ознайомитися з рекомендаціями МСЕК щодо визнання особи безробітною та прийняти рішення щодо прийняття на облік. Пошук роботи відповідно до ч.3 ст.18-1 Закону №875 відбувається з урахуванням побажань особи та її професійних здібностей, що звернулася за допомогою, та згідно з вимогами МСЕК.
Джерело: журнал «Кадровик-01».
02.07.2024 року у виконавчому комітеті Южноукраїнської міської ради, під головуванням заступник...
Які обов’язки роботодавців щодо забезпечення працівників в умовах літньої спеки Зокрема, б...
Через постійні відключення електроенергії розпочалася активна експлуатація електрогенераторів....
Запрошуємо кандидатів взяти участь у конкурсному відборі на інспекторів Служби освітньої безпеки&nbs...
З метою проведення моніторингу доступності для маломобільних груп населення, зокрема осіб...
27.06.2024 управлінням соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради організована робот...
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради, зв’язку з початком робо...
Чи можливе звільнення з ініціативи працівника у разі втрати зв'язку із роботодавцем внаслідок во...
Стартував проєкт «Місце надії України» (Ukrainian Hope Place) З 1 березня 2024...
Розпорядженням міського голови від 18.06.2024 №178-р відповідно до п.61 Порядку проведення приз...
