Виставка-застереження «А думалось, що атом той слухняний»
Бібліотека 25.04.2024
Виконавчий комітет Южноукраїнської міської ради
Іванівська бібліотека-філія до Дня пам’яті про Чорнобильську катастрофу презентувала добірк...
До уваги керівників підприємств, установ, організацій та навчальних закладів міста усіх форм власності!
Відповідно до листа Миколаївської обласної державної адміністрації доводимо до відома та врахування в роботі наступну інформацію.
Механізм бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час визначено Порядком бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою Кабінету міністрів України від 04.02.2015 №45 (далі-Порядок).
Відповідно до Наказу Мінекономрозвитку від 07.09.2015 № 111 постанову Міжвідомчої комісії з питань бронювання військовозобов’язаних за підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та воєнного часу від 22.05.1996 №1 «Про затвердження Інструкції щодо бронювання військовозобов’язаних за підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та воєнного часу», зареєстровану в Мін’юсті 10.07.1996 за №363/1388, визначено такою, що втратила чинність.
У той же час пунктом 8 Порядку визначено, що переліки посад і професій, за якими бронюються військовозобов’язані, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затверджуються Кабінетом Міністрів України. Таким чином всі переліки посад і професій, які були прийняті Міжвідомчою комісією протягом 1996-2000 років, не відповідають вимогам діючого Порядку.
Разом з тим повідомляємо, що з метою організації роботи з бронювання військовозобов’язаних за підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та воєнного часу , керівникам необхідно звертатись до центральних органів виконавчої влади до сфери управління яких належить відповідна установа для отримання нових "Переліків посад...".
