Res --> 1 Офіційний сайт міста Південноукраїнська | Як розпізнати мобінг
AA
  1. Головна сторінка
  2. Новини
  3. Як розпізнати мобінг

Як розпізнати мобінг

Соцзахист 17.01.2025 Версія для друку
Як розпізнати мобінг

На робочому місці працівники можуть стикатись із випадками мобінгу (це різновид цькування) як з боку колег, так і з боку керівників. Як захиститися від нападок і яка відповідальність чекає на кривдників.

У Кодексі законів про працю України йдеться, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків.

Мобінг може проявлятися, як:

  • психологічний тиск (створення напруженої та ворожої атмосфери, безпідставна критика, погрози тощо);
  • економічний тиск (нерівність в оплаті праці, позбавлення заохочень чи бонусів, створення перешкод у кар’єрному зростанні та підвищенні кваліфікації тощо).

Водночас мобінгом не вважаються:

  •  вимога виконувати посадові обов’язки, передбачені колективним чи трудовим договором;
  • агресія однієї людини щодо іншої, яку не підтримує колектив;
  • міжособистісний конфлікт між колегами через розбіжності у світогляді;
  • зміна оплати праці, робочого місця відповідно до законодавства;
  • покарання у вигляді догани, штрафів відповідно до умов колективного договору.

Як захиститися від мобінгу?

В Україні передбачена відповідальність за цькування та приниження на роботі. 16 листопада 2022 року ВРУ прийняла Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)».

У працівника є два способи захисту.

  • Звернення до Державної служби України з питань праці. У такому разі контролюючий орган може перевірити роботодавця на факт вчинення мобінгу щодо заявника і скласти протокол (якщо скарга дійсно підтвердиться), потім документ передається до суду.
  • Працівник може звернутись безпосередньо до суду. У такому разі заявник має надати суду докази. Це може бути фактично записана розмова, яка відбувається під час робочого процесу і свідчить про те, що відбувається цькування.

Вчинення мобінгу (цькування) тягне за собою адміністративну відповідальність – штраф від 850 до 3400 гривень або громадські роботи від двадцяти до сорока годин.

Джерело: https://ohoronapraci.kiev.ua/article/news/ak-rozpiznati-mobing

Читайте також

Реабілітація дітей з інвалідністю

Соцзахист 15.01.2025
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради

Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...

Мінсоцполітики та Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю запускають онлайн-платформу про державну програму протезування

Соцзахист 14.01.2025
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради

Мінсоцполітики та Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю запускають онлайн-платформу...

Мінімальна зарплата у 2025 році

Соцзахист 08.01.2025
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради

Законом України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-IX розм...

Про укладання колективних договорів у Южноукраїнській міській територіальній громаді станом на 01.01.2025

Соцзахист 08.01.2025
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради

На 83 підприємствах, установах та організаціях Южноукраїнської міської територіальної громади укладе...

2025 © Південноукраїнська міська рада
Усі права на статті, ілюстрації, інші матеріали належать ЮМР та охороняються законом України 'Про авторське право та суміжні права'. При використанні матеріалів посилання на сайт є обов'язковими.
"Первософт" - Розробка та підтримка.