Співпраця з громадською організацією INTERSOS
Соцзахист 20.01.2025
Виконавчий комітет Південноукраїнської міської ради
Сьогодні, 20.01.2025 року, виконавчий комітет Південноукраїнської міської ради відвідали представник...
З метою недопущення використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин роботодавцями, на підставі рішення виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради від 26.07.2023 № 242 «Про затвердження складу комісії з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення у Южноукраїнській міській територіальній громаді, Положення про неї» діє комісія з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення у Южноукраїнській міській територіальній громаді.
Станом на 01.05.2024 управлінням соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради організована робота комісії з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення у Южноукраїнській міській територіальній громаді, в тому числі з представником Управління Держпраці, в результаті якої відвідано 33 суб’єкти господарської діяльності.
Детінізація зайнятості населення та легалізація заробітної плати – одне з актуальних питань сьогодення.
Під час відвідування суб’єктів підприємницької діяльності, робоча група акцентує увагу осіб, які знаходяться на робочих місцях, що офіційне працевлаштування – це гарантія роботодавцем соціальних, економічних, трудових та інших прав працівника. Для працівників важливо розуміти способи виплати і розміри заробітної плати та їх вплив на соціальне та пенсійне забезпечення.
Слід пам’ятати, що громадяни ризикують втратити право на пенсію, чи на її частину, оскільки при обчисленні пенсії враховується розмір заробітної плати, а для призначення пенсії за віком необхідно мати визначений законодавством певний період страхового стажу.
Порядок кадрових дій при прийнятті на роботу є важливим, оскільки, перш за все, від цих дій залежить, чи приймають працівника на роботу офіційно.
Водночас, соціальний захист в період перебування у трудових відносинах, та як наслідок, пенсійне забезпечення в майбутньому, залежить в першу чергу від свідомої громадянської позиції самих працюючих.
Вкотре, нагадуємо, що до переваг офіційного працевлаштування відносяться в першу чергу економічні й соціальні гарантії, зокрема:
- заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути меншою за мінімальну;
- строки виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць;
- право на оплату лікарняного, на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;
- право на допомогу у зв’язку з безробіттям;
- право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань та ін.
Також громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Наголошуємо, що офіційне оформлення трудових відносин та легалізація робочих місць – основа соціальної захищеності працівника та запорука розвитку бізнесу роботодавця!
Закликаємо і роботодавців і працівників дотримуватись законодавчих норм і працювати в правовому полі!
