Принцип ґендерної рівності закріплений у Конституції України. Стаття 24 Конституції України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя. Частина третя цієї статті безпосередньо присвячена подоланню дискримінації стосовно жінок в Україні та наголошує на тому, що рівність прав жінок та чоловіків забезпечується наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, у здобутті освіти та професійній підготовці, у праці та винагороді за неї тощо. Окрім даної норми, ґендерної рівності торкаються статті 21, 51 Конституції України.
З метою забезпечення єдиного підходу до визначення у колективних договорах та угодах вимог щодо створення умов праці, в яких жінки та чоловіки можуть вести трудову діяльність на рівній основі, наказом Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 № 56 затверджено Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах (далі – Рекомендації).
Рекомендації можуть бути використаними суб’єктами сторін соціального діалогу при укладанні колективних договорів.
В Южноукраїнській міській територіальній громадіі підтримується Державна політика, яка дедалі більше орієнтується на створення механізму захисту від дискримінаційного ставлення до себе як жінками, так і чоловіками.Тому, рекомендуємо до колективних договорів включати розділ «Забезпечення рівних можливостей жінок і чоловіків»
При цьому колективні угоди (договори) мають передбачати:
- покладання обов'язків уповноваженого з ґендерних питань - радника керівника підприємства установи та організації, їх структурних підрозділів на одного з працівників на громадських засадах;
- комплектування кадрами і просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої в них існує дисбаланс;
- усунення нерівності за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків як у різних галузях господарства, так і в одній галузі на базі загального соціального нормативу оплати праці в бюджетній та інших сферах, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів.
Застосування вказаних Рекомендацій дасть змогу ефективно використовувати наявні робочі ресурси та отримувати більші вигоди для підприємства у конкуренції за кваліфіковану робочу силу завдяки усуненню дискримінаційних чинників.
«Я не буду руйнувати сім’ю, у нас діти» — дуже поширений аргумент постраждал...
Два роки повномасштабної війни росії проти України спричинили стрімке зростання кількості людей, які...
Дискримінація осіб з інвалідністю відповідно до законодавства забороняється, у тому числі й під час...
Уже четверту зиму українці житимуть в умовах війни. І кожен наступний рік проходження цього періоду...
3 грудня кожного року світ відзначає Міжнародний день людей з інвалідністю. На жаль, багато захворюв...
Це той самий день, коли ми маємо ще одну нагоду привернути увагу до проблем людей з особливими потре...
26 листопада Уряд ухвалив Стратегію забезпечення права кожної дитини в Україні на зростання в с...
Кожен українець в своєму житті стикається з порушенням власних прав або їх обмеженнями в усіх сферах...
Мета відзначення Всесвітнього дня боротьби зі СНІДом – привернути увагу громадськості та нагад...
