Звернення до керівників підприємств, установ та організацій області, голів профспілкових організацій

Миколаївська обласна рада профспілок, враховуючи значні потенційні можливості колективних договорів у підвищенні ефективності та конкурентоспроможності виробництва, забезпеченні соціального прогресу, звертається до підприємств, установ та організацій усіх форм власності, які використовують найману працю, із рекомендацією підвести підсумки виконання зобов’язань по колективних договорах на 2017 рік, а також активізувати роботу по укладанню нових або подовженню дії раніше укладених колективних договорів на 2018 рік.

Колективні договори є загальновизнаним у світі засобом регулювання соціально-трудових відносин, узгодження інтересів власника і найманого працівника та соціального захисту працюючих і членів їх сімей.

Повний і змістовний колективний договір може доповнювати своїми локальними гарантіями норми трудового законодавства, покращувати умови праці, медичне обслуговування та соціально-побутові умови, заохочувати працівників. Такий колективний договір має передбачати збереження та створення нових робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, забезпечення здорових та безпечних умов праці.

Водночас врегульовані колективно-договірні відносини гарантують роботодавцеві стабільну безконфліктну діяльність підприємства, зростання показників продуктивності праці і, як результат, - підвищення прибутковості. Таким чином, колективно-договірне регулювання є доцільним, засвідчує високу правову культуру сторін, а також стратегічну налаштованість на перспективу і розвиток.

Колективний договір повинен враховувати та відповідати нормам чинного трудового законодавства, Генеральної угоди, галузевих та територіальних Угод з регулювання соціально-економічних питань.

Звертаємо увагу, що з 01 січня 2017 року показник мінімальної заробітної плати не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів, заробітних плат та інших виплат у колективних договорах. Пропонуємо за необхідності переглянути системи оплати праці, якщо вони базуються на показнику мінімальної заробітної плати, взяти за основу величину не менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01 січня календарного року. Разом з цим, відповідно до норм чинного законодавства, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Пропонуємо провести двосторонні переговори для того, щоб укласти колективні договори на 2018 рік не пізніше березня, з наступною їх реєстрацією у місячний термін.

 

 

Читайте також

Прийнято рішення про проведення повторного конкурсу на зайняття посади головного лікаря КЗ ЮМЛ

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

Департаментом соціальних питань та охорони здоров'я Южноукраїнської міської ради прийнято ріш...

Відбулось засідання конкурсної комісії з проведення конкурсу на зайняття посади головного лікаря КЗ ЮМЛ

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

15.08.2018 в приміщені департаменту соціальних питань та охорони здоров'я Южноукраїнської м...

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради інформує

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

  Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради ...

Результати засідання конкурсної комісії з проведення конкурсу на зайняття посади головного лікаря КЗ ЮМЛ

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

Департамент соціальних питань  та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради ПОВІДОМ...

Забезпечення безплатними путівками до санаторно-курортних закладів осіб з інвалідністю усіх категорій

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

Відповідно до Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками деяких категорій громадян структур...

До уваги власників підприємств, керівників, їх заступників, керівників структурних підрозділів, головних бухгалтерів, а також інших посадових осіб, які безпосередньо відповідають за дотримання законодавства про працю!

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

Державне підприємство „Головний навчально-методичний центр Держпраці” 18-19 вересня...

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради інформує

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

  Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради інфор...

Відбулось засідання комісії з питань призначення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

07 серпня 2018 року в залі засідань виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради, під головуван...