Військова служба за контрактом: що потрібно знати роботодавцю

Відповідно до ст.2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі – Закон) проходження військової служби здійснюється громадянами України у добровільному порядку (за контрактом) або за призовом. Основними видами військової служби є: строкова військова служба, військова служба за призовом під час мобілізації на особливий період та військова служба за контрактом.

Відповідно до ст.19 Закону – військовослужбовці, які проходять строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період, можуть укласти контракт про проходження військової служби за контрактом.

При дотриманні трудових гарантій цих військовослужбовців необхідно звернути увагу на те, що середній заробіток та місце роботи зберігається лише за працівниками призваними на військову службу під час мобілізації на особливий період, та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу за контрактом.  Вищезазначена норма діє з 11.06.2015 згідно з Законом України від 14.05.2015 №433 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду».

У випадку, якщо відбулась демобілізація і працівник попередньо (до оголошення демобілізації) не виявив бажання проходити військову службу за контрактом, він повинен повернутись на робоче місце і приступити до роботи. У разі, якщо працівник, після повернення до своїх трудових обов’язків, у добровільному порядку виявив бажання проходити військову службу за контрактом, він повинен звільнитись з роботи відповідно до  ч.3 ст.36 Кодексу законів про працю України, тим самим розірвавши трудові відносини з роботодавцем. Тобто, зобов’язання роботодавця щодо збереження місця роботи та середнього заробітку не поширюється на громадян, які після оголошення демобілізації добровільно зголосилися проходити військову службу за контрактом. Однак, після розірвання трудових відносин за такою підставою (ч.3 ст.36 КЗпП), роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу у розмірі двох мінімальних заробітних плат, встановлених законодавством на день звільнення – ст.21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та  ст.44 КЗпП. 

Читайте також

Южноукраїнська міська рада та її виконавчий комітет  щиро вітають всіх, кому пощастило народитися і жити в Южноукраїнську, з прекрасним святом - Днем  міста!

Виконавчий комітет Южноукраїнської міської ради

Южноукраїнськ – одне з наймолодших міст України. 43 роки   тому на березі Південн...

Від імені Южноукраїнської  міської ради та її виконавчого комітету щиро вітаю всіх, присвятив своє життя служінню Книзі, з професійним святом!  

Виконавчий комітет Южноукраїнської міської ради

Це свято  об’єднує людей, яким притаманна висока культура, постійний творчий пошук, шаноб...

Мелодія останнього дзвоника!

Управління освіти Южноукраїнської міської ради

День останнього дзвоника – урочисте й радісне свято. Особливо для випускників. Звісно, ви чути...

УВАГА! Попередження про пожежну небезпеку

Управління з питань НС та взаємодії з правоохоронними органами Южноукраїнської міської ради

За даними УкрГідрометцентру, 25-26 травня у Житомирській, Рівненській, Хмельницькій, Вінницькій...

щодо використання коштів державного бюджету на виконання програми «Щомісячної адресної допомоги особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території України»

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради інформує п...

Щодо використання коштів обласного та державного бюджету на виконання програм соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради інформує підпри...