Чим загрожує непроведення атестації робочих місць за умовами праці

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства або організації. Якщо вона не проводиться або проводиться невчасно, роботодавець може бути притягнутий як до адміністративної, так і до кримінальної відповідальності.

Згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442) у разі, якщо технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому, на підприємстві або організації обов’язково проводиться атестація робочих місць незалежно від  їхньої форми власності й господарювання.

Основна мета атестації – регулювання відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на:  здорові й безпечні умови праці;  пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. До того ж, атестація допомагає виявити  на робочому місці шкідливі та небезпечні виробничі фактори, встановити причини їх виникнення та розробити заходи щодо поліпшення умов праці й оздоровлення працівників.

Проведення  атестації передбачене статтею 13 Закону України «Про охорону праці» та пунктом 1 Порядку №442. Також у статті 34 Закону України «Про охорону праці» вказано, що місцеві держадміністрації вживають заходів до проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці.  

Яка ж відповідальність передбачена у разі порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення? Відповідь на це питання міститься в статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. У таких випадках на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми їх власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності накладається штраф від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Варто пам’ятати! Сплата штрафу не звільняє суб’єкта господарювання від обов’язку провести атестацію. Контролюючі органи обов’язково видадуть відповідний припис.

Внаслідок непроведення атестації також порушуються права працівників. Адже претендувати на певні пільги і компенсації, передбачені за роботу зі шкідливими умовами праці, робітник може тільки в такому випадку, якщо атестація відбулася і робоче місце визнали таким, що належить до категорії зі шкідливими умовами праці. У разі порушення своїх прав наймана особа може розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку (ч.3 ст.38 Кодексу законів про працю України), а також звернутися до суду (ст.221 КЗпП України).

Якщо непроведення атестації призвело до порушення норм охорони праці, робота підприємства може бути призупинена до усунення відповідних порушень.  

Існують випадки, коли керівник підприємства може бути притягнутий до кримінальної відповідальності через непровдення атестації. У статті 271 Кримінального Кодексу України передбачено, що порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого, карається штрафом від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на той самий строк. Керівник кожного підприємства повинен пам’ятати, що результати атестації робочих місць за умовами праці необхідні для: об’єктивної оцінки умов праці та обґрунтованого надання працівникам, котрі працюють у шкідливих і важких умовах праці, пільгових пенсій;  надання щорічних додаткових відпусток за шкідливі умови праці; встановлення доплат до тарифних ставок (окладів); скорочення тривалості робочого тижня; видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

 

Читайте також

Відбулося засідання комісії для розгляду питань, пов’язаних з призначенням населенню житлових субсидій та державної соціальної допомоги

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

21 лютого 2018 року в приміщенні департаменту соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїн...

Урочистості з нагоди Дня  вшанування  учасників бойових дій на території інших держав і річниці виведення   військ  колишнього  СРСР з Республіки Афганістан

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

Афганістан… Чорним тавром впеклося це лунке, як постріл із-за рогу, слово. Афганська війна тр...

Відбулась зустріч

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

13.02.2018 з метою передачі індивідуально визначеного майна відділення екстреної (невідкладної) меди...

Проведено інформаційне заняття для учасників АТО з питань прав, пільг і гарантій військовослужбовців

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

14.02.2018 в актовій залі департаменту соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської м...

Відбулась зустріч представника медичної інформаційної системи з колективом КЗ «Южноукраїнська міська лікарня»

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

13.02.2018 в приміщені комунального закладу «Южноукраїнська міська лікарня» відбулась зу...

Відбулося засідання робочої групи з розробки проекту Програми зайнятості населення м.Южноукраїнська на період до 2020 року

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

08.02.2018 у залі засідань виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради відбулося засідання роб...

Соціальний захист сімей з дітьми

Департамент соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради

В Миколаївській області діє система надання соціальної допомоги, яка включає в себе державні допомог...