28 липня - День працівників торгівлі
Вітання 28.07.2024
Виконавчий комітет Южноукраїнської міської ради
Від імені Южноукраїнської міської ради та її виконавчого комітету щиро вітаю працівників...
Відтепер за нелегальне працевлаштування накладатимуть штрафи у понад 36 тис. гривень.
Набрала чинності нова норма Кодексу законів про працю України щодо відповідальності роботодавців за використання найманої праці без юридичного оформлення, а також виплату зарплати «в конвертах».
Відповідні зміни до законодавства ще 28 грудня 2014 року прийняла Верховна Рада України.
Зазначається, що відтепер юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску – у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (на даний час це 36 540 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (на сьогодні це 3 654 гривень);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (нині це 12 180 гривень);
- порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати (1 218 гривень).
Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю у порядку, встановленому Кабміном. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
