На Південноукраїнській АЕС планують будівництво нових енергоблоків
Енергоатом розпочинає підготовчі роботи щодо будівництва нових енергоблоків на Південноукраїнській А...
Res --> 1
Працевлаштування неповнолітніх відповідно до чинного законодавства України про працю обов’язково здійснюється на підставі ПИСЬМОВОГО трудового договору лише після попереднього медичного огляду.
З якого віку можуть працювати діти?
Вік, з якого допускається прийняття на роботу – 16 років. Якщо Вам 15 років – на роботу можна влаштуватися лише, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що їх замінює. Робота повинна виконуватись ТІЛЬКИ у вільний від навчання час.
Якщо Вам не виповнилось 16 років і при прийнятті на роботу від Вас не вимагають дозволу батьків на працевлаштування – така праця є незаконною і Ваші права не захищатимуться.
Неповнолітні працівники мають право:
· на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 – 18 років – 36 годин на тиждень; у віці 15 – 16 років (для учнів віком 14 – 15, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);
· щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).
· на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);
· на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за твоїм бажанням (ст. 159 КЗпПУ).
Чи мають право діти на додаткову відпустку з навчальною метою?
Діти, які працюють і продовжують навчання, мають право на додаткові оплачувані відпустки, які надаються їм для складання іспитів.
Яку роботу не може виконувати неповнолітній?
· Використання праці дітей на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми ваги, а також залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні – заборонено законодавством України.
Чим обмежене звільнення працівників, молодших 18 років?
Звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи адміністрації допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей. Батьки а також службові особи мають право вимагати звільнення неповнолітнього, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Енергоатом розпочинає підготовчі роботи щодо будівництва нових енергоблоків на Південноукраїнській А...
Мітинг-реквієм до Дня Пам’яті та Перемоги над нацизмом у другій світовій війні відбувся сьогод...
З нагоди Дня Європи в Україні Костянтинівська бібліотека-філія провела бібліомандрівку «Тур єв...
Відповідно до статті 17 Закону України "Про державну реєстрацію актів цивільного стану&quo...
На базі оздоровчо-реабілітаційного комплексу «Іскра» філії «ВП ПАЕС» проходя...
Непрацездатні члени сім’ї особи, якій надано правовий статус особи, зниклої безвісти за особли...
У зв’язку з аварійно-ремонтними р...
Станом на 08 травня 2024 року потужність дози на території Южноукраїнської міської територіальн...
ЗНАЙОМТЕСЬ! Практичний психолог першої категорії «Сервісного офісу у справа...