Моніторинг статистичних даних вказує на те, що найбільший відсоток серед причин настання нещасних випадків на виробництві – психофізіологічні причини. Своєю чергою, левову частку таких причин становить перебування потерпілого у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння під час настання нещасного випадку.
Прямої заборони появи чи перебування працівника на роботі у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння чинне законодавство України, зокрема Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП України) і Закон України «Про охорону праці», не містять
Тому за доцільне буде затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку. на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, (а також в інструкціях з охорони праці) де визначити норму про заборону появи чи перебування працівника на робочому місці у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння, вживання алкоголю на роботі (на території та в усіх приміщеннях, як під час, так і після роботи) та про обов’язок негайного відсторонення нетверезих працівників.
Згідно з українським законодавством поява або перебування працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння є підставою для:
Заборона перебувати на робочому місці в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння прямо випливає зі змісту ст. ст. 40, 46 КЗпП України.
Так, відповідно до п. 7 ст. 40 КЗпП України поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння визнається підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння згідно зі ст. 46 КЗпП України є підставою для відсторонення працівників від роботи роботодавцем.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення: догана або звільнення (ст. 147 КЗпП). Водночас поява державного службовця на службі в нетверезому стані може призвести відразу до звільнення (ч. 5 ст. 66 ЗУ «Про державну службу»).
У п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду № 9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів» Верховний Суд указав, що за появу на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння працівники можуть бути звільнені з роботи в будь-який час робочого дня, незалежно від того, чи були вони відсторонені від роботи, чи продовжували виконувати трудові обов’язки.
З огляду на це виникають щонайменше такі запитання щодо практичної реалізації вказаних норм:
На цей час в Україні немає нормативно-правового акта, який би передбачав обов’язок працівників проходити огляд «на тверезість» і визначав би процедуру проведення огляду.
Також немає й нормативно-правового акта, який би регулював питання відсторонення працівника від роботи внаслідок появи чи перебування на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
Отже, підприємства, установи та організації повинні розробити докладний механізм установлення факту появи чи перебування працівника на роботі у стані сп’яніння, процедуру відсторонення такого працівника від роботи тощо.
За матеріалами журналу «Охорона праці»
20.02.2026 управлінням соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради проведено інфо...
20 лютого проведено засідання Ради безбар’єрності при виконавчому комітеті Південноукраїнської...
Щодня до управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради звертаються особи...
17 лютого 2026 року в управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради ...
У зв'язку з різким погіршенням погодних умов, ожеледицею, налипанням мокрого снігу, закликаємо ж...
Постанова Кабінету Міністрів України від 14 січня 2026 р. № 64 суттєво оновила правила над...
Шановні ветерани війни та військовослужбовці! У Південноукраїнській міській територіальній громад...
На 83 підприємствах, установах та організаціях Південноукраїнської міської територіальної громади ук...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
З 8 лютого 2026 року, згідно із Законом № 4223-IX, в Україні вводяться нові вимоги до роботодавців щ...
