
Ветеранська політика та роль управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради в її реалізації
Сьогодні, коли Україна виборює свою свободу, питання підтримки наших Захисників та їхніх родин стає...
Res --> 1
Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій.
Відповідно до Закону України «Про Державний
бюджет України на 2012 рік» від 22 грудня 2010 року № 4282-VІ розмір мінімальної
заробітної плати встановлено:
|
у місячному розмірі, грн.: |
у погодинному розмірі, грн.: |
з 1 січня 2012 року |
1073,00 |
6,43 |
з 1 квітня 2012 року |
1094,00 |
6,56 |
з 1 липня 2012 року |
1102,00 |
6,61 |
з 1 жовтня 2012 року |
1118,00 |
6,70 |
з 1 грудня 2012 року |
1134,00 |
6,80 |
- мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з установленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України «Про оплату праці»;
- мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні;
- підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.
Як передбачено постановою, мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:
- на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
- фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
- в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, у разі прийняття Кабінетом міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.
Встановлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення тривалості робочого часу визначеного Кодексом Законів про працю України та іншими законодавчими актами.
Сьогодні, коли Україна виборює свою свободу, питання підтримки наших Захисників та їхніх родин стає...
На сьогодні в управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради розпочинаєть...
Пенсійний фонд України розширює можливості подання онлайн-заяв на призначення, перерахунок та продов...
Нагадуємо, що голосування за проєкти Громадського бюджету добігає кінця. У вас ще є можливість підтр...
Традиційно у другу середу місяця у читацькій залі Південноукраїнської бібліотеки для дітей зіб...
Особистий кабінет на вебпорталі Пенсійного фонду України є зручним онлайн-сервісом, де можна отримат...
Засідання виконавчого комітету Південноукраїнської міської ради від 10.09.2025. В...
Відповідно до умов ст. 19 Закону України «Про відпустки» матір дитини має право на ...
09.09.2025 в управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради відбулас...
Ветеранські організації — це об’єднання, створені самими ветеранами та ветеранками, щоб...