УВАГА! 09.00 ХВИЛИНА МОВЧАННЯ
26.07.2025
Виконавчий комітет Південноукраїнської міської ради
Схилімо голови в скорботі за всіма, хто загинув за свободу, незалежність і гідність України. Вшан...
Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій.
Відповідно до Закону України «Про Державний
бюджет України на 2012 рік» від 22 грудня 2010 року № 4282-VІ розмір мінімальної
заробітної плати встановлено:
|
|
у місячному розмірі, грн.: |
у погодинному розмірі, грн.: |
|
з 1 січня 2012 року |
1073,00 |
6,43 |
|
з 1 квітня 2012 року |
1094,00 |
6,56 |
|
з 1 липня 2012 року |
1102,00 |
6,61 |
|
з 1 жовтня 2012 року |
1118,00 |
6,70 |
|
з 1 грудня 2012 року |
1134,00 |
6,80 |
- мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з установленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України «Про оплату праці»;
- мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні;
- підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.
Як передбачено постановою, мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:
- на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
- фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
- в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, у разі прийняття Кабінетом міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.
Встановлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення тривалості робочого часу визначеного Кодексом Законів про працю України та іншими законодавчими актами.
