Южноукраїнська міська рада

Офіційне Інтернет-представництво

Дотримання трудового законодавства

10.01.2024

24 грудня набрав чинності Закон України про зміну порядку надання відпусток та скасування збереження середнього заробітку мобілізованим педпрацівникам

Чи буде надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами жінці, з якою підприємство призупинило дію трудового договору?

Особливості звільнення за угодою сторін

Протидія мобінгу у трудових відносинах

Відбувся міні-семінар для суб'єктів господарської діяльності у сфері торгівлі та надання послуг на тему: "Основні питання трудового законодавства"

Випробування для особи з інвалідністю: чи можна його встановлювати?

Відпустка по догляду за дитиною до 6 років у воєнний час: що потрібно знати

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Консультування з питань трудового законодавства

Відпустка без збереження зарплати для біженців та ВПО: що робити після 90 днів

Управління соціального захисту розяснює: новації в трудовому законодавстві

Міністерство економіки України надало відповіді на поширені запитання щодо трудових відносин під час воєнного стану

Відповідальність за відсутність колективного договору

Закон про рівні права матері й батька в отриманні відпустки для догляду за дитиною

Інформація про повідомну реєстрацію колективних договорів, угод та змін і доповнень до них!

Яким чином працівник, який працював на підприємця нелегально, може довести факт трудових відносин? Чи може він розраховувати на поновлення трудових прав в частині оплати праці?

До чого призводить нелегальна праця?

Додаткова соціальна відпустка на дітей одинокій матері

Зміни в законодавстві

Основні засади оформлення трудових відносин з найманими працівниками, які необхідно пам’ятати роботодавцям

Ризики роботодавців та працівників у випадку незадекларованої праці

Рекомендації щодо заходів по запобіганню зростання безробіття та масовим вивільненням працівників установ соціальної сфери

Оновлений проект Трудового кодексу України – що потрібно знати

Відбувся семінар «Актуальні питання трудового  законодавства»

Уряд визначив порядок проведення перевірок інспекторами праці

Переведення на легшу роботу за станом здоров’я: дії кадровика

Неповнолітні також мають право на працю, але з дотриманням певних умов

Право громадян на заміну військової служби альтернативною (невійськовою) службою

Випробування при прийнятті на роботу: важливі нюанси

Застосування на підприємстві, установі, організації підсумованого обліку робочого часу

Скорочення працівників: алгоритм взаємодії роботодавця і профспілки

Чи можна з головою правління ОСББ укласти цивільно-правовий договір

Чи може голова правління ОСББ працювати на громадських засадах

Відпустки за минулі роки: що потрібно знати

Законодавчі підстави звільнення працівника, який не з’являється на роботі більше, ніж 4 місяці поспіль у зв’язку з хворобою

Законодавчі аспекти праці жінок, які мають дітей віком до 3-х років

Як оформити відпустку для догляду за дитиною віком до шести років?

Законодавчі аспекти працевлаштування осіб з інвалідністю

12 правил складання графіка відпусток

СТОП – ГЕНДЕР

До уваги громадян, які працюють без належного оформлення трудових відносин

До уваги роботодавців, які нелегально використовують працю найманих працівників

Переважне право на залишення на роботі при скороченні штату

Хто може працювати за сумісництвом та які умови такої роботи?  Які роботи не є сумісництвом?

Нелегальна трудова діяльність – повна соціальна незахищеність

Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають

Відмінність трудового договору від договору цивільно-правового характеру

Особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми особами