Психологічні аспекти роботи з ветеранами війни та членами їхніх сімей
Соціально-психологічна адаптація і реабілітація ветеранів війни а також підтримка їхніх сімей є дуже...
Res -->
Закон дозволяє вручати військовозобов'язаним повістки на роботі. Роботодавець зобов'язаний, в такому разі, сповістити про це працівника і проконтролювати, щоб він з'явився до військкомату.
Порядок дій керівника підприємства та взаємодії з державними органами в такому разі передбачений законодавством. 30 грудня 2022 року Кабінет Міністрів України Постановою № 1487 затвердив Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів (далі - Порядок). Постанова набрала чинності 05 січня 2023 року.
Порядок досить великий за обсягом, із повним текстом можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/"
Військовий облік на підприємстві є первинною ланкою, яка забезпечує збирання інформації про військовозобов'язаних, надання її до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.
Дії роботодавця в разі, якщо прийшла повістка на підприємство:
Якщо працівник відмовляється підписати наказ, яким його повідомляють про необхідність явки до військкомату
В такому разі потрібно скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу в присутності трьох осіб і відправити його до ТЦК.
Коли роботодавець не вручає повістку працівнику
Можливий варіант, коли працівник відсутній із поважної причини, наприклад, перебуває на лікарняному.
Невручення повістки через звільнення працівника. Тоді працедавець має звернутися до військкомату та пояснити, що з цієї причини не може вручити документ.
Обов'язки керівника підприємства щодо ведення військового обліку такі:
Що гарантується мобілізованим працівникам
Мобілізованим працівникам гарантується збереження місця роботи. Ст. 119 Кодексу законів про працю України гарантувала збереження середнього заробітку. 19 липня набрали чинності зміни до ст. 119 Кодексу Законів про працю України, якими виключений обов'язок зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток.
Підставою для збереження місця роботи є факт призову або приймання працівника на військову службу за контрактом, який підтверджується наданими власникові або уповноваженому ним органові відповідними довідками, витягами з наказів, повістками, розпорядженнями, витягами з наказів про включення до особового складу військової частини тощо під час дії особливого періоду на термін до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
Соціально-психологічна адаптація і реабілітація ветеранів війни а також підтримка їхніх сімей є дуже...
30.04.2024 за головування заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Мар...
Домашнє насильство суттєво впливає на ґендерні ролі та стереотипи, які формуються в суспільстві. Одн...
1 травня в Україні відзначають Міжнародний день праці. Це свято для всіх, хто своєю щоденною працею...
У Южноукраїнській міській територіальній громаді завершився місячник присвячений до Всесвітнього Дня...
З метою реалізації комплексу заходів щодо зниження рівня виробничого травматизму і професійної захво...
29 квітня 2024 року в залі засідань управління соціального захисту Южноукраїнської міської ради відб...
Після початку повномасштабного вторгнення, коли внаслідок військових дій збільшилася кількість людей...
20 березня 2024 року командою Мінветеранів спільно з Товариством Червоного Хреста України запрова...
Щороку 28 квітня в Україні відзначається Всесвітній день охорони праці. Відповідно до рекомендацій М...