Легалізація заробітної плати та детінізація зайнятості населення – актуальні питання сьогодення
З метою недопущення використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин роботодавця...
Res -->
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує, що особам з інвалідністю забезпечується повне й рівне здійснення ними всіх прав та основоположних свобод людини в усіх сферах суспільного життя.
Дискримінація осіб з інвалідністю відповідно до законодавства забороняється, у тому числі й під час реалізації ними права на працю.
Яке законодавство визначає права та свободи осіб з інвалідністю?
До законодавства України, яке визначає права та свободи осіб з інвалідністю, зокрема, належать:
Що включає право на працю осіб з інвалідністю?
Право на працю осіб з інвалідністю перш за все включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю (стаття 27 Конвенції).
Що варто знати роботодавцям?
Що ж стосується роботодавців, то статтею 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Виконанням нормативу робочих місць, у законодавчо визначеній кількості,вважається працевлаштування осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні?
Отже, якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцю такі документи:
Які існують пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?
До того ж, на роботодавця покладається обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування осіб з інвалідністю, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій.
З метою недопущення використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин роботодавця...
Вторгнення росії на території України спричинило чимало негативних наслідків, які впливають і, на жа...
Сьогодні, 15 травня, світ відзначає Міжнародний день сім’ї. Генасамблея ООН проголосила 1994 р...
14.05.2024 в залі засідань виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради відбулося засідання коо...
14.05.2024 року у виконавчому комітеті Южноукраїнської міської ради, під головуванням заступник...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради інформує територіальну громаду...
НСЗУ Національна служба здоров'я України інформує про те, як отримати безоплатну медичну допомог...
День мами - це одне з найзворушливіших свят, адже мама - найголовніша людина в житті кожного, яка за...
У частині 3 ст.119 Кодексу законів про працю України чітко зазначено, що за працівниками, призваними...