Департамент соціальних питань та охорони здоров'я Южноукраїнської міської ради звертається до керівників та голів профспілкових організацій підприємств, установ, організацій всіх форм власності, які використовують найману працю, із рекомендацією підвести  підсумки виконання зобов'язань по колективних договорах протягом 2020 року, а також розпочати роботу з укладання нових або внесення змін та доповнень до діючих колективних договорів.

Змістовий, своєчасно доповнений актуальними положеннями колективний договір – ознака відповідального роботодавця, який не лише суворо дотримується норм трудового законодавства, а й в межах своїх фінансових можливостей дбає про здоров'я і добробут працівників, надає їм соціальну підтримку.

У сучасних умовах такий колективний договір здатний стати своєрідною «подушкою безпеки» для обох сторін трудових відносин. За умови виконання закріплених у колективному договорі зобов'язань значно знижується ризик виникнення трудових конфліктів та соціальної напруги в колективі. Що є запорукою високої виробничої дисципліни і стабільної роботи підприємства.

Завдяки властивій колдоговірному регулюванню гнучкості ухвалення рішень і здатності заповнювати прогалини у законодавстві, стає можливим врегулювання питань організації роботи підприємства та здійснення оплати праці працівників, у тому числі в умовах карантину; вживання заходів для запобігання поширенню коронавірусної хвороби CVID-19 на підприємстві; створення безпечних умов праці та забезпечення працівників додатковими соціальними гарантіями.

Звертаємо увагу, що відповідно до ст..9 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективні договори підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку.