До відома керівників підприємств, голів профспілкових організацій та трудових колективів!

Соцзахист 16.11.2016 Версія для друку

Звертаємо увагу, що відповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди», «Соціальний діалог в Україні» між всеукраїнськими об’єднаннями роботодавців, всеукраїнськими об’єднаннями профспілок та Кабінетом Міністрів України підписано Генеральну Угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні (далі Угода). Вказану Угоду укладено на 2016-2017 роки.

З метою забезпечення реалізації зобов’язань сторін соціального діалогу, а також при укладанні колективних договорів, змін та доповнень до діючих колективних договорів, пропонуємо Вам сприяти включенню до них зобов’язань щодо:

відповідно до розділу I Угоди «Підвищення конкурентоздатності національного виробника та забезпечення зростання зайнятості»:

умов залучення представників профспілкових організацій до роботи в органах управління суб’єктів господарювання;

умов запровадження суб’єктами господарювання програм та стандартів соціальної відповідальності бізнесу, створення галузевих та корпоративних фондів професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників з дотриманням положень Закону України «Про державну допомогу суб’єктам господарювання»;

визначення обсягів професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації фахівців з вищою освітою та кваліфікованих робітників у навчальних закладах та безпосередньо у роботодавця та обсягів коштів на цю мету відповідно до потреб галузі, регіону, підприємства; запровадження індивідуальної форми підготовки у співпраці з навчальними закладами;

умов відновлення наставництва, удосконалення професійного навчання працівників безпосередньо на виробництві, запровадження системи підтвердження кваліфікації за робітничими професіями за результатами неформального навчання;

умов проведення професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників у періоди їх неповної зайнятості та для працівників, які перебувають під загрозою вивільнення;

відповідно до розділу II Угоди «Оплата, умови, охорона праці та соціальний захист працюючих»:

норм стосовно темпів зростання середньої заробітної плати;

норм стосовно мінімальних рівнів в оплаті праці у позабюджетній сфері;

заходів, спрямованих на збільшення частки оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг;

умов та порядку виплати додаткової компенсації у разі несвоєчасності або неповноти виплати заробітної плати не бюджетної сфери;

забезпечення нарахування компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати та своєчасну виплату такої компенсації працівникам;

забезпечення дотримання вимог частини четвертої статті 77 Бюджетного кодексу України щодо врахування у першочерговому порядку потреби в коштах на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до встановлених законодавством умов оплати праці та розміру мінімальної заробітної плати під час затвердження відповідних бюджетів;

оздоровлення працівників, які працюють у шкідливих та важких умовах праці;

забезпечення здійснення права на охорону праці та соціальний захист працівників у повному обсязі відповідно до національного законодавства та міжнародних актів, ратифікованих Україною та передбачених Угодою про асоціацію між Україною та Європейським Союзом;

організації для працівників та представників профспілок на підприємстві, в організації чи установі необхідного навчання з питань охорони праці;

організації своєчасного і кваліфікованого надання першої до медичної та невідкладної медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і аварій на виробництві, створення служб гігієни праці;

безперешкодного доступу до робочих місць представників відповідної профспілки для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю та про охорону праці, соціально-економічних прав працівників;

залучення сторонами соціального діалогу відповідного рівня, при потребі, позаштатних технічних радників (експертів, фахівців) для кваліфікованого розгляду окремих аспектів безпеки і гігієни праці;

недопущення притягнення до відповідальності працівників внаслідок вчинених ними належним чином дій щодо захисту своїх прав з питань охорони праці, або працівників, які відмовились від виконання роботи чи залишили роботу і мали достатні підстави вважати, що вона становить безпосередню й серйозну небезпеку для їх життя чи здоров'я, життя та здоров'я інших людей;

спрямування коштів на охорону праці в обсязі не менше законодавчо встановленого мінімального рівня витрат на охорону праці та коштів, визначених відповідною колективною угодою;

здійснення заходів, спрямованих на поліпшення умов праці та приведення їх у відповідність до вимог законодавства про охорону праці;

впровадження прогресивних технологій, досягнень науки і техніки з охорони праці, засобів механізації, автоматизації та роботизації ділянок виробництва з важкими та шкідливими умовами праці з метою зменшення негативної дії шкідливих факторів на працівників та попередження професійних захворювань;

запровадження скороченої тривалості робочого часу (із збереженням заробітної плати) для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда без зменшення оплати праці;

організації спільної профілактичної роботи сторін соціального діалогу для попередження виробничого травматизму і професійних захворювань.

Читайте також