Новоприйняті працівники мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості — не менше 24 календарних днів — після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
Якщо відпрацьовано менше 6 місяців
Відпустка може бути надана за погодженням із роботодавцем, але її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу.
Наприклад: за 3 місяці роботи працівник має право приблизно на 6 календарних днів відпустки.
За домовленістю сторін можливо отримати відпустку повної тривалості «наперед». У разі звільнення кошти за невідпрацьовані дні можуть бути утримані із заробітної плати.
Деякі категорії працівників мають право на щорічну відпустку повної тривалості ще до спливу 6 місяців роботи. Зокрема:
Повний перелік передбачений статтею 10 Закону України «Про відпустки».
Починаючи з другого робочого року, працівник може використовувати щорічну відпустку повної тривалості у будь-який час відповідно до погодженого графіка відпусток.
04 листопада 2026 року для відпочиваючих у відділенні оздоровчо-реабілітаційних послуг КЗ «Тер...
02.11.2026 відбулося засідання координаційного комітету з питань безпечної життєдіяльності населення...
Шановні батьки дітей загиблого (померлого) Захисника та Захисниці України та дітей, яким призначе...
Сьогодні працівники управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради долучи...
Як діяти у разі виявлення бездомних осіб та чому не завжди можливо надати допомогу примусово? Упр...
Психологічна розрядка після робочого дня — це не просто бажання, а необхідність для підтримки...
Управлінням соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради проведено інформаційний с...
...
19.10.2026 року за ініціативи управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської р...
