Участь у грантах
Соцзахист 29.05.2026
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради
28.05.2026 під головуванням начальника управління соціального захисту населення Південно...
Новоприйняті працівники мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості — не менше 24 календарних днів — після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
Якщо відпрацьовано менше 6 місяців
Відпустка може бути надана за погодженням із роботодавцем, але її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу.
Наприклад: за 3 місяці роботи працівник має право приблизно на 6 календарних днів відпустки.
За домовленістю сторін можливо отримати відпустку повної тривалості «наперед». У разі звільнення кошти за невідпрацьовані дні можуть бути утримані із заробітної плати.
Деякі категорії працівників мають право на щорічну відпустку повної тривалості ще до спливу 6 місяців роботи. Зокрема:
- жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- особи з інвалідністю;
- працівники віком до 18 років;
- ветерани війни та інші категорії, визначені законодавством.
Повний перелік передбачений статтею 10 Закону України «Про відпустки».
Починаючи з другого робочого року, працівник може використовувати щорічну відпустку повної тривалості у будь-який час відповідно до погодженого графіка відпусток.
