Новоприйняті працівники мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості — не менше 24 календарних днів — після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.

Якщо відпрацьовано менше 6 місяців

Відпустка може бути надана за погодженням із роботодавцем, але її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу.

Наприклад: за 3 місяці роботи працівник має право приблизно на 6 календарних днів відпустки.

За домовленістю сторін можливо отримати відпустку повної тривалості «наперед». У разі звільнення кошти за невідпрацьовані дні можуть бути утримані із заробітної плати.

Деякі категорії працівників мають право на щорічну відпустку повної тривалості ще до спливу 6 місяців роботи. Зокрема:

• жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• особи з інвалідністю;
• працівники віком до 18 років;
• ветерани війни та інші категорії, визначені законодавством.

Повний перелік передбачений статтею 10 Закону України «Про відпустки».

Починаючи з другого робочого року, працівник може використовувати щорічну відпустку повної тривалості у будь-який час відповідно до погодженого графіка відпусток.