Заходи щодо запобігання випадкам виробничого травматизму і професійним захворюванням умовно поділяються на такі групи: організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, соціально-економічні, правові і лікувально-профілактичні.
До організаційних заходів належить:
- організація навчання, проведення інструктажів і перевірки знань з питань охорони праці;
- організація контролю за станом охорони праці і безумовного дотримання стандартів, правил, інструкцій і інших нормативно-правових актів з охорони праці;
- правильна організація технологічних процесів, робочих місць;
- раціональна організація праці, чергування робочого часу і відпочинку;
- організація роботи і функціонування системи управління охороною праці;
- інші заходи організації роботи щодо поліпшення умов праці.
До технічних заходів належить:
- застосування технічно досконалого та справного обладнання, інструментів, пристроїв, транспортних засобів; використання досконалих засобів колективного й індивідуального захисту працюючих;
- механізація і автоматизація важких, шкідливих і небезпечних робіт, застосування дистанційного управління таких робіт;
- інші інженерно-технічні рішення.
До санітарно-гігієнічних заходів належить:
- створення нормальних метеорологічних умов виробничого середовища;
- створення раціонального і достатнього освітлення робочих місць і зон;
- зменшення рівнів шуму, вібрації, електромагнітних випромінювань, інших шкідливих факторів;
- заміна шкідливих речовин на менш шкідливі;
- забезпечення працюючих санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями;
- інші заходи гігієни праці і виробничої санітарії.
До соціально-економічних заходів належить:
- планування, фінансування заходів з охорони праці, раціональне використання коштів, що призначені для виконання робіт і заходів з охорони праці;
- страхування працівників від нещасних випадків і професійних захворювань, повне відшкодування втрати здоров’я чи моральної шкоди внаслідок виконання трудових обов’язків;
- безкоштовна видача працівникам засобів індивідуального захисту, миючих та знешкоджуючих засобів (за необхідністю);
- пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці;
- охорона праці жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю;
- інші заходи соціального та економічного характеру.
До правових заходів належить:
- розроблення і впровадження законодавчих і нормативно-правових документів з охорони праці;
- регламентування прав, обов’язків і відповідальності працівників і посадових осіб щодо дотримання правил і вимог охорони праці.
До лікувально-профілактичних заходів належить:
- проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
- переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я;
- безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників на роботах з тяжкими і шкідливими умовами праці;
- санаторно-курортне оздоровлення працівників;
- інші заходи лікувально-профілактичного характеру.
В управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради ПРОДОВЖУЄТЬСЯ до 09.0...
Шановні мешканці громади! Зима – це час не лише для снігових пейзажів, а й період підвищено...
Сьогодні у Південноукраїнську ще десять модульних будинків відчинили свої двері для нових мешканців....
Кліматичні умови в Україні поступово змінюються, однак періоди різкого похолодання, сильного вітру,...
Єдина ветеранська лінія Мінветеранів переходить на новий короткий номер — 1528. Номер,...
Прихід Новорічних свят із нетерпінням чекають діти та дорослі. Новорічна ялинка — це головн...
У школі, де діти перебувають у тісному контакті, ризик захворювання значно збільшується. Захист від...
У молодості, коли маємо силу й енергію, ми майже не замислюємося над тим, якою може бути старість &m...
Запрошуємо ветеранів російсько-української війни, які повертаються до цивільного життя, а також люде...
З 17 по 18 грудня 2025 року відбулося онлайн-навчання на тему «Сексуальне насильство, пов&rsqu...
