Спрощений режим регулювання трудових відносин
Соцзахист 26.08.2026
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради
Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій, передбачене Постановою №1387 (яка набирає чинності з 2 травня 2026 року), кардинально змінює підхід до формування кадрової політики в Україні. Роботодавці більше не зможуть довільно визначати назви посад і вимоги до працівників – усі вони мають відповідати офіційним класифікаторам і професійним стандартам. Нова система підвищує прозорість ринку праці та посилює відповідальність бізнесу за кадрові рішення. Водночас компаніям уже зараз варто переглянути штатні розписи, посадові інструкції та документи працівників, щоб уникнути ризиків після запуску реєстру
Що таке Єдиний реєстр кваліфікацій і як він змінить Класифікатор професій (далі – ЄРК-КП).
Його визначення наведено у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП), а також Урядом затверджено постанову від 29.10.2025 №1387 «Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатора професій» (далі – постанова № 1387), у якій розкривається уся його наповненість.
Передбачається, що ЄРК-КП поєднає у собі одразу три титани – Класифікатор професій, Реєстр кваліфікацій та чисельні Довідники кваліфікаційних характеристик професій.
Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій – це автоматизована система класифікації, збору, верифікації, обробки, зберігання та захисту інформації про кваліфікації, професії (види занять)
Очікується, що ЄРК-КП буде розміщуватися на окремому сайті або принаймні сторінці, тобто він матиме технічну реалізацію.
Мета благородна – зайшов на одне джерело й одразу підібрав профназву роботи та профстандарт або довідник для розробки посадової чи робочої інструкції.
В Реєстрі кваліфікацій. розміщені профстандарти які містять вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування професійних кваліфікацій. По суті це вимоги до освіти та рівня кваліфікації працівника, за наявності яких він може обіймати посаду. Саме їх можна використати як основу для розробки посадових обов’язків.
Передбачається, що профстандарти поступово замінять чисельні Довідники кваліфікаційних характеристик професій. Проте профстандарти не замінюють посадові інструкції.
