Спрощений режим регулювання трудових відносин
Соцзахист 26.08.2026
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради
На робочому місці працівники можуть стикатись із випадками мобінгу (це різновид цькування) як з боку колег, так і з боку керівників. Як захиститися від нападок і яка відповідальність чекає на кривдників.
У Кодексі законів про працю України йдеться, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків.
Мобінг може проявлятися, як:
- психологічний тиск (створення напруженої та ворожої атмосфери, безпідставна критика, погрози тощо);
- економічний тиск (нерівність в оплаті праці, позбавлення заохочень чи бонусів, створення перешкод у кар’єрному зростанні та підвищенні кваліфікації тощо).
Водночас мобінгом не вважаються:
- вимога виконувати посадові обов’язки, передбачені колективним чи трудовим договором;
- агресія однієї людини щодо іншої, яку не підтримує колектив;
- міжособистісний конфлікт між колегами через розбіжності у світогляді;
- зміна оплати праці, робочого місця відповідно до законодавства;
- покарання у вигляді догани, штрафів відповідно до умов колективного договору.
Як захиститися від мобінгу?
В Україні передбачена відповідальність за цькування та приниження на роботі. 16 листопада 2022 року ВРУ прийняла Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)».
У працівника є два способи захисту.
- Звернення до Державної служби України з питань праці. У такому разі контролюючий орган може перевірити роботодавця на факт вчинення мобінгу щодо заявника і скласти протокол (якщо скарга дійсно підтвердиться), потім документ передається до суду.
- Працівник може звернутись безпосередньо до суду. У такому разі заявник має надати суду докази. Це може бути фактично записана розмова, яка відбувається під час робочого процесу і свідчить про те, що відбувається цькування.
Вчинення мобінгу (цькування) тягне за собою адміністративну відповідальність – штраф від 850 до 3400 гривень або громадські роботи від двадцяти до сорока годин.
Джерело: https://ohoronapraci.kiev.ua/article/news/ak-rozpiznati-mobing
