Спрощений режим регулювання трудових відносин
Соцзахист 26.08.2026
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради
Перехід працівника з посади за сумісництвом на основне місце роботи потрібно оформлювати через процедуру звільнення та подальшого прийняття на роботу. Просте переведення в такому випадку неможливе.
Згідно з законодавством, сумісництво можливе лише за наявності основного місця роботи. Це підтверджується п.12 ст.1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», де чітко визначено поняття основного місця роботи як місця, де працівник працює на підставі трудового договору та яке визначене як основне згідно з його заявою.
Відповідно до ч.2 ст.21 Кодексу законів про працю, працівник має право працювати одночасно на декількох підприємствах. Однак законодавство не передбачає можливості мати два основних місця роботи або працювати за сумісництвом без основного місця роботи (Лист Мінпраці від 13.10.2004 № 36-298).
Процедура оформлення переходу включає кілька етапів. Спочатку працівник подає заяву про звільнення з роботи за сумісництвом. Роботодавець повинен провести з ним остаточний розрахунок, включаючи компенсацію за невикористану відпустку згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки». Необхідно видати наказ про звільнення та надати працівнику його копію разом з повідомленням про нараховані виплати.
Наступний етап - прийняття на основне місце роботи. Працівник подає заяву про прийняття та необхідний пакет документів. Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та подає повідомлення про прийняття працівника до Державної податкової служби України.
