До уваги роботодавців. Як залучити фахівців з інвалідністю до ринку праці?
Після початку повномасштабного вторгнення, коли внаслідок військових дій збільшилася кількість людей...
Res -->
Закон дозволяє вручати військовозобов'язаним повістки на роботі. Роботодавець зобов'язаний, в такому разі, сповістити про це працівника і проконтролювати, щоб він з'явився до військкомату.
Порядок дій керівника підприємства та взаємодії з державними органами в такому разі передбачений законодавством. 30 грудня 2022 року Кабінет Міністрів України Постановою № 1487 затвердив Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів (далі - Порядок). Постанова набрала чинності 05 січня 2023 року.
Порядок досить великий за обсягом, із повним текстом можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/"
Військовий облік на підприємстві є первинною ланкою, яка забезпечує збирання інформації про військовозобов'язаних, надання її до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.
Дії роботодавця в разі, якщо прийшла повістка на підприємство:
Якщо працівник відмовляється підписати наказ, яким його повідомляють про необхідність явки до військкомату
В такому разі потрібно скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу в присутності трьох осіб і відправити його до ТЦК.
Коли роботодавець не вручає повістку працівнику
Можливий варіант, коли працівник відсутній із поважної причини, наприклад, перебуває на лікарняному.
Невручення повістки через звільнення працівника. Тоді працедавець має звернутися до військкомату та пояснити, що з цієї причини не може вручити документ.
Обов'язки керівника підприємства щодо ведення військового обліку такі:
Що гарантується мобілізованим працівникам
Мобілізованим працівникам гарантується збереження місця роботи. Ст. 119 Кодексу законів про працю України гарантувала збереження середнього заробітку. 19 липня набрали чинності зміни до ст. 119 Кодексу Законів про працю України, якими виключений обов'язок зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток.
Підставою для збереження місця роботи є факт призову або приймання працівника на військову службу за контрактом, який підтверджується наданими власникові або уповноваженому ним органові відповідними довідками, витягами з наказів, повістками, розпорядженнями, витягами з наказів про включення до особового складу військової частини тощо під час дії особливого періоду на термін до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
Після початку повномасштабного вторгнення, коли внаслідок військових дій збільшилася кількість людей...
20 березня 2024 року командою Мінветеранів спільно з Товариством Червоного Хреста України запрова...
Щороку 28 квітня в Україні відзначається Всесвітній день охорони праці. Відповідно до рекомендацій М...
24.04.2024 управлінням соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради організована робот...
Вже понад рік Міністерство охорони здоров’я разом із партнерами організовують евакуаційні рейс...
Науково-виробничий журнал «Охорона праці» запрошує всіх бажаючих на вебінар 3. Підг...
Постановою Кабінету Міністрів України від 22 березня 2024 р. № 331 «Деякі питання провадження...
На початку свого розвитку комп’ютерні технології здебільшого застосовувалися для роботи, але з...
Науково-виробничий журнал «Охорона праці» запрошує всіх бажаючих на онлайн-фл...
У березні 2024 року компанія Грузар розпочинає реалізацію програми допомоги найуразливішим сім&rsquo...