Строк випробування визначають на підставі ст.27 КЗпП України. Випробувальний термін обчислюється в календарних днях. Він не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, передбачених законодавством, за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілковою організацією — шести місяців; для робітників — одного місяця.
Істотною зміною, внесеною до ст.27 КЗпП, є норма, яка зобов’язує роботодавця не зараховувати до випробувального строку працівника дні, коли він фактично не працював, незалежно від причини. Тобто, якщо протягом випробування працівник був відсутній на роботі, скажімо, п’ять днів у зв’язку з хворобою, роботодавець має продовжити це випробування на таку саму кількість днів. Раніше ця норма була необов’язковою.
За такої умови роботодавець видає наказ (розпорядження) про продовження строку випробування, з яким працівника треба ознайомити під підпис.
Коли випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, він уважається таким, що витримав випробування, а його дальше звільнення можливе лише на загальних підставах.
Як отримати таку допомогу? Детальніше про це — в картках. Збірка для військовослужбовців і...
Запитання –відповіді. У військовослужбовця закінчився контракт, але він продовжує с...
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для нале...
Чисельність жінок, які боронять країну, щоденно зростає. Відповідно й чисельність військовослужбовиц...
Ветерани є членами суспільства, а не окремою “кастою”. У суспільстві прийнято вважати...
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради, зв’язку з початком робо...
ВПО можуть отримати професійне навчання та працевлаштування, а також гранти на відкриття власної спр...
Як призначається та виплачується одноразова грошова допомога у разі загибелі або інвалідності Захисн...
22.05.2024 управлінням соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради організована робот...
