Res --> 1 Офіційний сайт міста Південноукраїнська | Випробування при прийнятті на роботу: важливі нюанси
AA

Випробування при прийнятті на роботу: важливі нюанси

Строк випробування визначають на підставі ст.27 КЗпП України. Випробувальний термін обчислюється в календарних днях. Він не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, передбачених законодавством, за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілковою організацією — шести місяців; для робітників — одного місяця.

Істотною зміною, внесеною до ст.27 КЗпП, є норма, яка зобов’язує роботодавця не зараховувати до випробувального строку працівника дні, коли він фактично не працював, незалежно від причини. Тобто, якщо протягом випробування працівник був відсутній на роботі, скажімо, п’ять днів у зв’язку з хворобою, роботодавець має продовжити це випробування на таку саму кількість днів. Раніше ця норма була необов’язковою.

За такої умови роботодавець видає наказ (розпорядження) про продовження строку випробування, з яким працівника треба ознайомити під підпис.
Коли випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, він уважається таким, що витримав випробування, а його дальше звільнення можливе лише на загальних підставах.

 

 

Читайте також

Затверджено План заходів до Дня вшанування пам’яті Захисників і Захисниць України, які були страчені, закатовані або загинули у полоні

Міністерство у справах ветеранів

Уряд затвердив план заходів до Дня вшанування пам’яті Захисників і Захисниць України, учасникі...

Емоційна безпека

Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської

Уявіть, що ви говорите про свої почуття, і вас розуміють і підтримують, замість того, щоб критикуват...

Увага! Обрізання дерев!

Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської

У місті Південноукраїнську проводяться роботи з обрізання дерев. Це пов'язано з профілактичною с...