Новоприйняті працівники мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості — не менше 24 календарних днів — після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
Якщо відпрацьовано менше 6 місяців
Відпустка може бути надана за погодженням із роботодавцем, але її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу.
Наприклад: за 3 місяці роботи працівник має право приблизно на 6 календарних днів відпустки.
За домовленістю сторін можливо отримати відпустку повної тривалості «наперед». У разі звільнення кошти за невідпрацьовані дні можуть бути утримані із заробітної плати.
Деякі категорії працівників мають право на щорічну відпустку повної тривалості ще до спливу 6 місяців роботи. Зокрема:
Повний перелік передбачений статтею 10 Закону України «Про відпустки».
Починаючи з другого робочого року, працівник може використовувати щорічну відпустку повної тривалості у будь-який час відповідно до погодженого графіка відпусток.
Турбота про ветеранів війни, військовослужбовців, які захищали незалежність, суверенітет і територіа...
Виконуючи роботу вдома з електроінструментом ми часто забуваємо за правила безпеки, внаслідок такої...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
У зв'язку із запровадженням нової системи оцінювання повсякденного функціонування особи та припи...
Більшість укусів комах не загрожують життю, проте вони викликають неприємний свербіж, набряк та поче...
07.05.2026 року в залі засідань виконавчого комітету Південноукраїнської міської ради під ...
09.07.2026 до нашої громади завітав представник Норвезької ради у справах біженців (NRC)...
Держава виплачує роботодавцям компенсацію у розмірі 8647 грн на місяць за працевлаштування внутрішнь...
Аналізуючи нещасні випадки невиробничого характеру (в побуті) в Південноукраїнській міській територі...
У зв’язку з утриманням високих температур повітря ще раз звертаємо увагу на необхідність дотри...
