Легалізація заробітної плати та детінізація зайнятості населення – актуальні питання сьогодення
З метою недопущення використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин роботодавця...
Res --> 1
6 квітня головними спеціалістами відділу праці департаменту соціальних питань та охорони здоров’я Южноукраїнської міської ради Темнік А.В. та Мазаєвою Н.Ф. у Южноукраїнському міському центрі зайнятості проведено семінар з безробітними на теми: “Охорона праці за цивільно-правовим договором”, “Пільги та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці”.
Для 11 безробітних, які на сьогоднішній день знаходяться у пошуках роботи надано роз’яснення у відмінності між укладанням трудового договору (контракту) та цивільно – правового договору з точки зору охорони праці. Також надано роз’яснення про пільги та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці, а саме: пенсії за віком на пільгових умовах, щорічна додаткова відпустка, скорочена тривалість робочого дня, доплати до тарифних ставок, безоплатне отримання лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних харчових продуктів.
З метою недопущення використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин роботодавця...
Вторгнення росії на території України спричинило чимало негативних наслідків, які впливають і, на жа...
Сьогодні, 15 травня, світ відзначає Міжнародний день сім’ї. Генасамблея ООН проголосила 1994 р...
14.05.2024 в залі засідань виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради відбулося засідання коо...
14.05.2024 року у виконавчому комітеті Южноукраїнської міської ради, під головуванням заступник...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради інформує територіальну громаду...
НСЗУ Національна служба здоров'я України інформує про те, як отримати безоплатну медичну допомог...
День мами - це одне з найзворушливіших свят, адже мама - найголовніша людина в житті кожного, яка за...
У частині 3 ст.119 Кодексу законів про працю України чітко зазначено, що за працівниками, призваними...