Попри російську військову агресію, в Україні поступово змінюється трудове законодавство відповідно до міжнародних стандартів, направлених, в першу чергу, на захист працівників під час виконання ними робочих обов’язків.
27 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 № 2253-ІХ (далі – Закон). Ним внесені зміни до низки законодавчих актів: Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про рекламу», «Про соціальний діалог в Україні». «Про зайнятість населення».
Надаємо відповіді на найбільш поширенні запитання щодо оновленого Закону, з якими вже звертаються працівники.
Питання: «Які новації стосуються колективних договорів у нових змінах до законодавства про працю?»
Відповідь: Однією із новацій Закону є врегулювання питання укладання колективного договору, щоб гарантувати людям дотримання їх вимог в процесі роботи – гідних умов праці, справедливого нарахування заробітної плати, забезпечення поваги та гендерної рівності.
Законом внесені такі зміни у сфері колективно-договірного врегулювання:
Питання: «Які зміни стосуються масового вивільнення працівників?»
Відповідь: У сфері трудового законодавства, що стосується масового вивільнення працівників за ініціативи роботодавця, Законом запроваджені наступні зміни:
уточнено ознаки масового вивільнення працівників протягом одного місяця:
Питання: «Які заходи визначає Закон щодо недопущення дискримінації у сфері трудового законодавства?»
Відповідь: З питань недопущення дискримінації у сфері трудового законодавства Законом № 2253-ІХ визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу.
Суттєва принципова зміна – якщо особі відмовлено в прийнятті на роботу, вона може вимагати від роботодавця письмового повідомлення про причину відмови. Також, особам, які вважають, що їх дискримінували, надається право звернутися зі скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду. Крім цього, у законодавство включені норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування.
У разі виникнення проблемних питань роботодавці та мешканці Южноукраїнської міської територіальної громади можуть звернутися за роз’ясненнями з питань трудових відносин та гендерної рівності до управління соціального захисту населення за адресою: бульвар Квітковий, 4, 2-й поверх, каб. 15, 16 або за телефонами 5-55-17, 5-55-27.
Сектор у справах ветеранів війни та персоніфікованого обліку Південноукраїнської міської територіаль...
Турбота про ветеранів війни, військовослужбовців, які захищали незалежність, суверенітет і територіа...
Виконуючи роботу вдома з електроінструментом ми часто забуваємо за правила безпеки, внаслідок такої...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
У зв'язку із запровадженням нової системи оцінювання повсякденного функціонування особи та припи...
Більшість укусів комах не загрожують життю, проте вони викликають неприємний свербіж, набряк та поче...
07.05.2026 року в залі засідань виконавчого комітету Південноукраїнської міської ради під ...
09.07.2026 до нашої громади завітав представник Норвезької ради у справах біженців (NRC)...
Держава виплачує роботодавцям компенсацію у розмірі 8647 грн на місяць за працевлаштування внутрішнь...
Аналізуючи нещасні випадки невиробничого характеру (в побуті) в Південноукраїнській міській територі...
