Якщо людина хоче працювати віддалено, вона може це робити, знайшовши роботодавця та підписавши контракт. Така робота дозволяє вибрати графік та виконувати роботу по факту.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (фріланс) – це документ, який фіксує особливий вид стосунків між роботодавцем та робітником. За ним не встановлюється фіксований час. При цьому працівник надає послуги не на постійній основі, а за потребою роботодавця. Він повинен обов’язково дотримуватись режиму праці, передбачених ст.21-1 «Кодексу законів про працю України» (далі КЗпПУ).
В які дні, скільки і як буде працювати фахівець визначає керівник, погоджуючи своє рішення та враховуючи вихідні, святкові дні. Також, прописується обсяг задач при укладанні угоди зі спеціалістами різних професій.
Увага! Контракт укладається, якщо режим робочого дня відрізняється від загальних правил. У цьому випадку потрібно укладати додаткову угоду, в якій буде прописано режим робочого дня та час відпочинку.
Для укладання контракту громадянин надає документи, підтверджуючи особу (паспорт, водійське посвідчення). Додатково надається трудова книжка (за наявності). За вимогами керівника документи про освіту (про підвищення кваліфікації, дозволи на підключення до електромережі, на небезпечних об'єктах), додаткові відомості про здоров'я, військово-облікові.
Укладається угода у письмовій формі. Допускаються інші варіанти. Найманий робітник не допускається до роботи при відсутності розпорядження про прийняття на роботу або власник бізнесу не повідомив у Центральний орган виконавчої влади, що опікується питаннями реалізації Державної політики, адміністрування, єдиного внеску на загальнообов'язкове держстрахування.
Увага! Якщо у працівника проблеми зі здоров'ям, то угода не укладається. Виключення стосуються особливого стану в країні (ст.2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») формат співпраці визначається сторонами.
Обов'язковими умовами, які мають бути зафіксовані у трудовому договорі із нефіксованим робочим часом, є:
Водночас під час воєнного стану форма трудового договору може бути довільною — її визначають за взаємною згодою (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Однак, для того щоб уникнути розбіжностей та у разі трудового спору краще укладати трудовий договір письмовій формі.
За матеріалами сайту «Кадровик-01».
Сектор у справах ветеранів війни та персоніфікованого обліку Південноукраїнської міської територіаль...
Турбота про ветеранів війни, військовослужбовців, які захищали незалежність, суверенітет і територіа...
Виконуючи роботу вдома з електроінструментом ми часто забуваємо за правила безпеки, внаслідок такої...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
У зв'язку із запровадженням нової системи оцінювання повсякденного функціонування особи та припи...
Більшість укусів комах не загрожують життю, проте вони викликають неприємний свербіж, набряк та поче...
07.05.2026 року в залі засідань виконавчого комітету Південноукраїнської міської ради під ...
09.07.2026 до нашої громади завітав представник Норвезької ради у справах біженців (NRC)...
Держава виплачує роботодавцям компенсацію у розмірі 8647 грн на місяць за працевлаштування внутрішнь...
Аналізуючи нещасні випадки невиробничого характеру (в побуті) в Південноукраїнській міській територі...
