Якщо людина хоче працювати віддалено, вона може це робити, знайшовши роботодавця та підписавши контракт. Така робота дозволяє вибрати графік та виконувати роботу по факту.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (фріланс) – це документ, який фіксує особливий вид стосунків між роботодавцем та робітником. За ним не встановлюється фіксований час. При цьому працівник надає послуги не на постійній основі, а за потребою роботодавця. Він повинен обов’язково дотримуватись режиму праці, передбачених ст.21-1 «Кодексу законів про працю України» (далі КЗпПУ).
В які дні, скільки і як буде працювати фахівець визначає керівник, погоджуючи своє рішення та враховуючи вихідні, святкові дні. Також, прописується обсяг задач при укладанні угоди зі спеціалістами різних професій.
Увага! Контракт укладається, якщо режим робочого дня відрізняється від загальних правил. У цьому випадку потрібно укладати додаткову угоду, в якій буде прописано режим робочого дня та час відпочинку.
Для укладання контракту громадянин надає документи, підтверджуючи особу (паспорт, водійське посвідчення). Додатково надається трудова книжка (за наявності). За вимогами керівника документи про освіту (про підвищення кваліфікації, дозволи на підключення до електромережі, на небезпечних об'єктах), додаткові відомості про здоров'я, військово-облікові.
Укладається угода у письмовій формі. Допускаються інші варіанти. Найманий робітник не допускається до роботи при відсутності розпорядження про прийняття на роботу або власник бізнесу не повідомив у Центральний орган виконавчої влади, що опікується питаннями реалізації Державної політики, адміністрування, єдиного внеску на загальнообов'язкове держстрахування.
Увага! Якщо у працівника проблеми зі здоров'ям, то угода не укладається. Виключення стосуються особливого стану в країні (ст.2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») формат співпраці визначається сторонами.
Обов'язковими умовами, які мають бути зафіксовані у трудовому договорі із нефіксованим робочим часом, є:
Водночас під час воєнного стану форма трудового договору може бути довільною — її визначають за взаємною згодою (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Однак, для того щоб уникнути розбіжностей та у разі трудового спору краще укладати трудовий договір письмовій формі.
За матеріалами сайту «Кадровик-01».
Ще в стародавньому світі в товариствах людей були ті, котрі відчували в собі сил...
Міжнародна гуманітарна організація Mercy Corps спільно з партнерською організацію ГО «Вест Юкр...
28 жовтня 2025 року в приміщенні управління соціального захисту населення Південноукраїнської місь...
Рівні права та можливості для чоловіків та жінок є ключовим пріоритетом державної політики...
Розпочинається опалювальний сезон. З настанням холодної пори року багато людей для обігріву приміщен...
Уряд затвердив план заходів до Дня вшанування пам’яті Захисників і Захисниць України, учасникі...
23 жовтня міський голова Валерій Онуфрієнко провів зустріч з активом Ради ветеранів ВП ПАЕС. Близько...
Уявіть, що ви говорите про свої почуття, і вас розуміють і підтримують, замість того, щоб критикуват...
У місті Південноукраїнську проводяться роботи з обрізання дерев. Це пов'язано з профілактичною с...
До уваги мешканців Південноукраїнської територіальної громади, які опалюють житло твердим паливом!...
