Відповідно до законодавства України, особи з інвалідністю користуються повним обсягом трудових прав, а також мають низку додаткових гарантій та пільг, спрямованих на їхню соціальну та професійну інтеграцію.
Законодавчою основою цих прав є Конституція України, Кодекс законів про працю України та Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Підприємства, установи та організації зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю у межах встановленого нормативу (зазвичай 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників).
Відмова в прийнятті на роботу, звільнення або переведення на іншу роботу з мотивів інвалідності забороняється. Виняток становлять випадки, коли за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків або загрожує здоров’ю інших осіб.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити облаштування робочого місця особи з інвалідністю відповідно до індивідуальної програми реабілітації.
Турбота про ветеранів війни, військовослужбовців, які захищали незалежність, суверенітет і територіа...
Виконуючи роботу вдома з електроінструментом ми часто забуваємо за правила безпеки, внаслідок такої...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
У зв'язку із запровадженням нової системи оцінювання повсякденного функціонування особи та припи...
Більшість укусів комах не загрожують життю, проте вони викликають неприємний свербіж, набряк та поче...
07.05.2026 року в залі засідань виконавчого комітету Південноукраїнської міської ради під ...
09.07.2026 до нашої громади завітав представник Норвезької ради у справах біженців (NRC)...
Держава виплачує роботодавцям компенсацію у розмірі 8647 грн на місяць за працевлаштування внутрішнь...
Аналізуючи нещасні випадки невиробничого характеру (в побуті) в Південноукраїнській міській територі...
У зв’язку з утриманням високих температур повітря ще раз звертаємо увагу на необхідність дотри...
