Відповідно до законодавства України, особи з інвалідністю користуються повним обсягом трудових прав, а також мають низку додаткових гарантій та пільг, спрямованих на їхню соціальну та професійну інтеграцію.
Законодавчою основою цих прав є Конституція України, Кодекс законів про працю України та Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Підприємства, установи та організації зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю у межах встановленого нормативу (зазвичай 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників).
Відмова в прийнятті на роботу, звільнення або переведення на іншу роботу з мотивів інвалідності забороняється. Виняток становлять випадки, коли за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків або загрожує здоров’ю інших осіб.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити облаштування робочого місця особи з інвалідністю відповідно до індивідуальної програми реабілітації.
В управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради ПРОДОВЖУЄТЬСЯ до 09.0...
Шановні мешканці громади! Зима – це час не лише для снігових пейзажів, а й період підвищено...
Сьогодні у Південноукраїнську ще десять модульних будинків відчинили свої двері для нових мешканців....
Кліматичні умови в Україні поступово змінюються, однак періоди різкого похолодання, сильного вітру,...
Єдина ветеранська лінія Мінветеранів переходить на новий короткий номер — 1528. Номер,...
Прихід Новорічних свят із нетерпінням чекають діти та дорослі. Новорічна ялинка — це головн...
У школі, де діти перебувають у тісному контакті, ризик захворювання значно збільшується. Захист від...
У молодості, коли маємо силу й енергію, ми майже не замислюємося над тим, якою може бути старість &m...
Запрошуємо ветеранів російсько-української війни, які повертаються до цивільного життя, а також люде...
З 17 по 18 грудня 2025 року відбулося онлайн-навчання на тему «Сексуальне насильство, пов&rsqu...
