Закон України про наставництво набув чинності
Соцзахист 22.07.2026
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради
16 липня набув чинності Закон України «Про наставництво». Документ уперше комплексно вре...
Оплата праці у період воєнного стану
23 березня 2022 року в газеті «Голос України» опубліковано Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (набирає чинності 24 березня 2022 року).
На період дії воєнного стану:
-
вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачені статтями 43, 44 Конституції України;
-
не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих цим законом.
Відповідно до умов статей 6 та 10 вищезазначеного Закону:
-
Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
-
Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
-
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
-
У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
-
Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.
Відповідно до ст. 6 вищезазначеного Закону збільшена нормальна тривалість робочого часу. Встановлено, що в період воєнного стану вона не може перевищувати 60 годин на тиждень, а для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, — 50 годин на тиждень. Тож, у роботодавця є право залишити і 40-годинний робочий тиждень, як у мирний час. Якщо ж він хоче збільшити тривалість тижневого робочого часу, це призведе до збільшення тривалості робочого дня. Наприклад, за 60-годинного робочого тижня і 5-денного робочого тижня вона може становити 12 год. І надурочною буде робота тільки понад 12 год., яка й має оплачуватися в подвійному розмірі.
За додатковою інформацією звертайтеся до управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради тел. 5-55-27, 5-55-17.
