Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. За трудовим договором найманий працівник зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.
Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.
Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.
Мобінг (цькування на робочому місці) — це форма психологічного чи економічного тиску, яка...
Сьогодні свій 101-й день народження відзначила жителька Південноукраїнської міської територіальної г...
5–6 вересня Ужгород стане місцем зустрічі тих, хто готовий прийняти новий спортивний виклик. В...
15 серпня свій 101-й день народження відзначає шанований мешканець Південноукраїнської гро...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
Південноукраїнська міська територіальна громада виплачує одноразову щорічну матеріальну допомогу у р...
13 серпня 2026 року в управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради...
13 серпня у світі відзначають Міжнародний день шульг. Це привід не лише поговорити про особливості л...
12 серпня 2026 року в залі засідань виконавчого комітету відбулося засідання комісії з вирішення пит...
