Щодо реагування на випадки домашнього насильства
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради
Українське законодавство передбачає, що реагування на випадки домашнього насильства здійснюється на...
Заробітна плата – одна з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, підприємств та держави і безпосередньо впливає на рівень життя населення. Вона є показником досягнень і прорахунків суспільства.
Проблема несвоєчасної виплати заробітної плати – одна з найгостріших соціальних проблем, яка до цього часу не розв’язана, чим порушуються права працівника на достатній рівень життя для себе і своєї сім'ї, своєчасне одержання винагороди за працю гарантовані статтями 43 та 48 Конституції України
Враховуючи належне забезпечення виконання соціальних ініціатив Президента України щодо погашення заборгованості та своєчасної виплати заробітної плати управлінням праці та соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради постійно здійснюється моніторинг своєчасності виплати заробітної плати та вживаються заходи передбачені повноваженнями органів місцевого самоврядування щодо погашення заборгованості з неї.
Станом на 01.12.2013 заборгованість із виплати заробітної плати на підприємствах нашого міста складає 799,8 тис.грн., з них:
- на економічно-активному підприємстві Южноукраїнський відокремлений підрозділ колективного сільськогосподарського підприємства «Тепличний комбінат» - 782,6 тис.грн. Кількість працівників, які вчасно не отримали заборговану заробітну плату станом на 01.12.2013 - 130 осіб, кожному з них не виплачено заробітну плату в середньому – 6020, 0 грн.
- на економічно-неактивному підприємстві –боржнику ПП «Інтеграл Агро» яке оголошено банкрутом, сума заборгованості із виплати заробітної плати складає 17,2 тис.грн. У порівнянні з початком 2013 року сума боргу зменшилась на 27,8 тис.грн або на 61,8%.
Нагадуємо всім керівникам підприємств, установ, організацій міста Южноукраїнськ, що у разі несвоєчасної виплати заробітної плати та непогашення заборгованості з виплати заробітної плати, керівники можуть бути притягнені до адміністративної або кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством України.
