Співпраця з IRC
Соцзахист 22.07.2026
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради
22.07.2026 до управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради з робочим ві...
Працевлаштування неповнолітніх відповідно до чинного законодавства України про працю обов’язково здійснюється на підставі ПИСЬМОВОГО трудового договору лише після попереднього медичного огляду.
З якого віку можуть працювати діти?
Вік, з якого допускається прийняття на роботу – 16 років. Якщо Вам 15 років – на роботу можна влаштуватися лише, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що їх замінює. Робота повинна виконуватись ТІЛЬКИ у вільний від навчання час.
Якщо Вам не виповнилось 16 років і при прийнятті на роботу від Вас не вимагають дозволу батьків на працевлаштування – така праця є незаконною і Ваші права не захищатимуться.
Неповнолітні працівники мають право:
· на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 – 18 років – 36 годин на тиждень; у віці 15 – 16 років (для учнів віком 14 – 15, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);
· щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).
· на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);
· на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за твоїм бажанням (ст. 159 КЗпПУ).
Чи мають право діти на додаткову відпустку з навчальною метою?
Діти, які працюють і продовжують навчання, мають право на додаткові оплачувані відпустки, які надаються їм для складання іспитів.
Яку роботу не може виконувати неповнолітній?
· Використання праці дітей на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми ваги, а також залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні – заборонено законодавством України.
Чим обмежене звільнення працівників, молодших 18 років?
Звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи адміністрації допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей. Батьки а також службові особи мають право вимагати звільнення неповнолітнього, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
