Працевлаштування неповнолітніх відповідно до чинного законодавства України про працю обов’язково здійснюється на підставі ПИСЬМОВОГО трудового договору лише після попереднього медичного огляду.
З якого віку можуть працювати діти?
Вік, з якого допускається прийняття на роботу – 16 років. Якщо Вам 15 років – на роботу можна влаштуватися лише, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що їх замінює. Робота повинна виконуватись ТІЛЬКИ у вільний від навчання час.
Якщо Вам не виповнилось 16 років і при прийнятті на роботу від Вас не вимагають дозволу батьків на працевлаштування – така праця є незаконною і Ваші права не захищатимуться.
Неповнолітні працівники мають право:
· на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 – 18 років – 36 годин на тиждень; у віці 15 – 16 років (для учнів віком 14 – 15, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);
· щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).
· на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);
· на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за твоїм бажанням (ст. 159 КЗпПУ).
Чи мають право діти на додаткову відпустку з навчальною метою?
Діти, які працюють і продовжують навчання, мають право на додаткові оплачувані відпустки, які надаються їм для складання іспитів.
Яку роботу не може виконувати неповнолітній?
· Використання праці дітей на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми ваги, а також залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні – заборонено законодавством України.
Чим обмежене звільнення працівників, молодших 18 років?
Звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи адміністрації допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей. Батьки а також службові особи мають право вимагати звільнення неповнолітнього, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Продовження 63 сесії Південноукраїнської міської ради VIII скликання від 11.09.20...
У середу, 10 вересня, відбулося засідання виконавчого комітету за участі 11-ти членів виконавчого ко...
Нещодавно у нашому закладі відбулася реформа. Відповідно до чинних вимог МОЗ замість відділ...
Ми зупиняємося на хвилину, щоб вшанувати пам’ять усіх, хто загинув внаслідок збройної агресії...
Сьогодні, коли Україна виборює свою свободу, питання підтримки наших Захисників та їхніх родин стає...
На сьогодні в управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради розпочинаєть...
Пенсійний фонд України розширює можливості подання онлайн-заяв на призначення, перерахунок та продов...
Нагадуємо, що голосування за проєкти Громадського бюджету добігає кінця. У вас ще є можливість підтр...
Традиційно у другу середу місяця у читацькій залі Південноукраїнської бібліотеки для дітей зіб...
Особистий кабінет на вебпорталі Пенсійного фонду України є зручним онлайн-сервісом, де можна отримат...
