Домашні працівники

Задекларована праця підтримує країну!

  Продовжується державна інформаційна кампанія «Виходь на світло!», яка нагадує про важливість легальної праці. Задекларована праця перетворює щоденну роботу кожного громадянина на реальний внесок у стійкість та розвиток країни.        

Як оформити неповнолітнього працівника?

Праця неповнолітніх працівників - актуальна тема сьогодення. Кодекс законів про працю України (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює. Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у ві...

Задекларована праця гарантує надходження податків до бюджету, підтримує ВПО

  Задекларована праця напряму забезпечує стабільні надходження податків і зборів до державного та місцевих бюджетів. Податкові надходження допомагають фінансувати програми підтримки внутрішньо переміщених осіб та вразливих категорій населення в умовах війни.    

Виходь на світло!

Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради продовжує інформаційну кампанію «Виходь на світло!» Ви маєте на це право, якщо Ваша праця задекларована! Крім щорічної відпустки, для вагітних жінок та працівників з дітьми передбачено ще ряд додаткових відпусток.      

Працюй офіційно — підтримуй державу

Задекларована праця – це не лише захист трудових прав працівників, а й вагомий внесок у підтримку Збройних Сил України. Незадекларовані трудові відносини позбавляють працівників соціальних гарантій та зменшують надходження до бюджету, що в умовах воєнного стану особливо критично.  

Надомна й дистанційна робота: у чому різниця?

Задекларована праця = трудові права і соціальні гарантії для найманих працівників!

  Задекларована праця означає офіційне працевлаштування за трудовим договором та гарантує працівникові повний спектр трудових прав і соціального захисту згідно з чинним законодавством України.      

Задекларована праця захищає бізнес під час воєнного стану!

Задекларована праця захищає працівника під час воєнного стану

Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану

  Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.          

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею 211 КЗпП України.   Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення прац...

Праця неповнолітніх: що необхідно знати?

Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори?

Незадекларована праця — це відсутність належних трудових гарантій

Офіційне працевлаштування — це не лише заробітна плата, а й соціальні гарантії, захист трудових прав та впевненість у майбутньому. Незадекларована праця не забезпечує належного захисту працівника, не гарантує надходження податків до бюджету та не сприяє підтримці людей, які вимушено залишили свої домівки. Обирайте офіційне працевлаштування та не погоджуйтеся на роботу без належного оформлення трудових відносин. Виходь на світло — працюй офіційно!

Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

  Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради продовжує інформаційну кампанію «Виходь на світло!» Ви маєте на це право, якщо Ваша праця задекларована! Крім щорічної відпустки, для вагітних жінок та працівників з дітьми передбачено ще ряд додаткових відпусток.                

«Виходь на світло!»: у чому різниця між надомною та дистанційною роботою

Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради продовжує висвітлювати актуальні питання в межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!». Сьогодні звертаємо увагу на різницю між надомною та дистанційною роботою. Обидві форми є легальними видами зайнятості, однак мають суттєві відмінності в організації праці, умовах виконання роботи та відповідальності сторін. Надомна робота передбачає виконання завдань за визначеним місцем із забезпеченням працівник...

Кампанія «Виходь на світло» триває!

Задекларована праця — це не лише підтримка економіки країни, а й захист прав кожного працівника. В умовах воєнного стану трудове законодавство зазнало змін, але головне залишається незмінним:  - офіційна робота = гарантована зарплата  - соціальні виплати та стаж - правовий захист  Неофіційна зайнятість позбавляє цих гарантій. Закликаємо роботодавців працювати в правовому полі, а працівників — обирати лише офіційне працевлаштування. Працюй легально...