Заходи щодо запобігання випадкам виробничого травматизму і професійним захворюванням умовно поділяються на такі групи: організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, соціально-економічні, правові і лікувально-профілактичні.
До організаційних заходів належить:
- організація навчання, проведення інструктажів і перевірки знань з питань охорони праці;
- організація контролю за станом охорони праці і безумовного дотримання стандартів, правил, інструкцій і інших нормативно-правових актів з охорони праці;
- правильна організація технологічних процесів, робочих місць;
- раціональна організація праці, чергування робочого часу і відпочинку;
- організація роботи і функціонування системи управління охороною праці;
- інші заходи організації роботи щодо поліпшення умов праці.
До технічних заходів належить:
- застосування технічно досконалого та справного обладнання, інструментів, пристроїв, транспортних засобів; використання досконалих засобів колективного й індивідуального захисту працюючих;
- механізація і автоматизація важких, шкідливих і небезпечних робіт, застосування дистанційного управління таких робіт;
- інші інженерно-технічні рішення.
До санітарно-гігієнічних заходів належить:
- створення нормальних метеорологічних умов виробничого середовища;
- створення раціонального і достатнього освітлення робочих місць і зон;
- зменшення рівнів шуму, вібрації, електромагнітних випромінювань, інших шкідливих факторів;
- заміна шкідливих речовин на менш шкідливі;
- забезпечення працюючих санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями;
- інші заходи гігієни праці і виробничої санітарії.
До соціально-економічних заходів належить:
- планування, фінансування заходів з охорони праці, раціональне використання коштів, що призначені для виконання робіт і заходів з охорони праці;
- страхування працівників від нещасних випадків і професійних захворювань, повне відшкодування втрати здоров’я чи моральної шкоди внаслідок виконання трудових обов’язків;
- безкоштовна видача працівникам засобів індивідуального захисту, миючих та знешкоджуючих засобів (за необхідністю);
- пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці;
- охорона праці жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю;
- інші заходи соціального та економічного характеру.
До правових заходів належить:
- розроблення і впровадження законодавчих і нормативно-правових документів з охорони праці;
- регламентування прав, обов’язків і відповідальності працівників і посадових осіб щодо дотримання правил і вимог охорони праці.
До лікувально-профілактичних заходів належить:
- проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
- переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я;
- безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників на роботах з тяжкими і шкідливими умовами праці;
- санаторно-курортне оздоровлення працівників;
- інші заходи лікувально-профілактичного характеру.
04 листопада 2026 року для відпочиваючих у відділенні оздоровчо-реабілітаційних послуг КЗ «Тер...
02.11.2026 відбулося засідання координаційного комітету з питань безпечної життєдіяльності населення...
Шановні батьки дітей загиблого (померлого) Захисника та Захисниці України та дітей, яким призначе...
Сьогодні працівники управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради долучи...
Як діяти у разі виявлення бездомних осіб та чому не завжди можливо надати допомогу примусово? Упр...
Психологічна розрядка після робочого дня — це не просто бажання, а необхідність для підтримки...
Управлінням соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради проведено інформаційний с...
19.10.2026 року за ініціативи управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської р...
Забезпечення дітей з інвалідністю реабілітаційними послугами є важливим напрямом соціальної підтримк...
