Працевлаштування осіб з інвалідністю — важлива сфера. У роботодавців часто виникає питання щодо випробувального строку.
У разі, коли працівника в організацію направив Центр зайнятості, встановлювати випробувальний строк заборонено, відповідно до вимог ч.3 ст.26 КЗпПУ.
За інших умов керівництво підприємства може діяти на власний розсуд. Права осіб з інвалідністю регламентуються Законом №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», який набув чинності 21 березня 1991 року. Відповідно до нього особа з інвалідністю молодше пенсійного віку може звернутися за допомогою у працевлаштуванні до служби зайнятості (ч.1 ст. 18-1).
Центр зайнятості, що знаходиться за місцем проживання, має ознайомитися з рекомендаціями МСЕК щодо визнання особи безробітною та прийняти рішення щодо прийняття на облік. Пошук роботи відповідно до ч.3 ст.18-1 Закону №875 відбувається з урахуванням побажань особи та її професійних здібностей, що звернулася за допомогою, та згідно з вимогами МСЕК.
Джерело: журнал «Кадровик-01».
04 листопада 2026 року для відпочиваючих у відділенні оздоровчо-реабілітаційних послуг КЗ «Тер...
02.11.2026 відбулося засідання координаційного комітету з питань безпечної життєдіяльності населення...
Шановні батьки дітей загиблого (померлого) Захисника та Захисниці України та дітей, яким призначе...
Сьогодні працівники управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради долучи...
Як діяти у разі виявлення бездомних осіб та чому не завжди можливо надати допомогу примусово? Упр...
Психологічна розрядка після робочого дня — це не просто бажання, а необхідність для підтримки...
Управлінням соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради проведено інформаційний с...
...
19.10.2026 року за ініціативи управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської р...
