Відповідно до законодавства України, особи з інвалідністю користуються повним обсягом трудових прав, а також мають низку додаткових гарантій та пільг, спрямованих на їхню соціальну та професійну інтеграцію.
Законодавчою основою цих прав є Конституція України, Кодекс законів про працю України та Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Підприємства, установи та організації зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю у межах встановленого нормативу (зазвичай 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників).
Відмова в прийнятті на роботу, звільнення або переведення на іншу роботу з мотивів інвалідності забороняється. Виняток становлять випадки, коли за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків або загрожує здоров’ю інших осіб.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити облаштування робочого місця особи з інвалідністю відповідно до індивідуальної програми реабілітації.
04 листопада 2026 року для відпочиваючих у відділенні оздоровчо-реабілітаційних послуг КЗ «Тер...
02.11.2026 відбулося засідання координаційного комітету з питань безпечної життєдіяльності населення...
Шановні батьки дітей загиблого (померлого) Захисника та Захисниці України та дітей, яким призначе...
Сьогодні працівники управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради долучи...
Як діяти у разі виявлення бездомних осіб та чому не завжди можливо надати допомогу примусово? Упр...
Психологічна розрядка після робочого дня — це не просто бажання, а необхідність для підтримки...
Управлінням соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради проведено інформаційний с...
...
19.10.2026 року за ініціативи управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської р...
