У складних економічних умовах, зокрема під час воєнного стану, роботодавці часто вдаються до встановлення неповного робочого часу. Це законний механізм, який дозволяє зберегти робочі місця та оптимізувати витрати підприємства, водночас забезпечуючи трудові права працівників.
Що таке неповний робочий час?
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, неповний робочий час може бути встановлений:
Ініціатором встановлення неповного часу може бути як працівник (за сімейними чи іншими обставинами), так і роботодавець (через зміну в організації праці чи складну економічну ситуацію). В обох випадках умови фіксуються у наказі та трудовому договорі.
Гарантії для працівників
Збереження всіх трудових прав – працівники з неповним робочим часом мають ті ж самі права, що й інші працівники, включно з:
Відповідно до ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону про відпустки), зараховують час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка
Крім того, відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Отже, тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості і вони так само мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 дні за робочий рік.
Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, але не менше від розміру, передбаченого законодавством.
Наявність неповного робочого часу не є підставою для обмеження у просуванні по службі, навчанні, участі у профспілках тощо.
Неповний робочий час – це гнучкий інструмент, який дозволяє уникнути звільнень, підтримати працівників у кризових ситуаціях і водночас дотриматися вимог законодавства. Важливо пам’ятати: зміна режиму роботи не скасовує трудових гарантій і не є підставою для порушення прав працівника.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної службиУкраїни з питань праці
9 вересня до управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради з робочим віз...
«Виходь на світло!» Трудові й соціальні гарантії для вагітних жінок і працівників із...
У надзвичайних ситуаціях кожна хвилина може стати вирішальною. Людям з обмеженими можливостями значн...
Професійні захворювання – це прихована, але дуже серйозна загроза для працівників агропромисло...
Об’єднання ВПО можуть допомогти досягти цілей, які відповідають їхнім спільним інтересам, забе...
Науково-дослідний інститут вивчення проблем злочинності ім. Академіка В.В.Сташиса проводить фундамен...
Йдеться про підтримку осіб з інвалідністю І – ІІІ групи, сімей з дітьми до 18 років (у разі на...
У період воєнного стану в Україні діють оновлені правила трудових відносин. Зокрема, змінено умов...
Серед частини населення існує помилкове уявлення, що після передачі у 2023 році функцій з призначенн...
Офіційне працевлаштування – це не лише про права працівника, а й про підтримку держави. Сплата...
