Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою. Цю норму закріплено у ч.8 ст.179 Кодексу законів про працю України та ч.4 ст.18 Закону України «Про відпустки». Тут визначено, що мати дитини або особа, яка фактично доглядає за нею, під час відпустки для догляду до 3-х років має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома не перериваючи відпустку.
Законодавство не встановлює, де саме жінка або інша особа має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві. Отже, особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право працювати і за основним місцем роботи, і на іншому підприємстві на умовах сумісництва або вдома.
Але в обох випадках з нею укладають окремий трудовий договір.
04 листопада 2026 року для відпочиваючих у відділенні оздоровчо-реабілітаційних послуг КЗ «Тер...
02.11.2026 відбулося засідання координаційного комітету з питань безпечної життєдіяльності населення...
Шановні батьки дітей загиблого (померлого) Захисника та Захисниці України та дітей, яким призначе...
Сьогодні працівники управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради долучи...
Як діяти у разі виявлення бездомних осіб та чому не завжди можливо надати допомогу примусово? Упр...
Психологічна розрядка після робочого дня — це не просто бажання, а необхідність для підтримки...
Управлінням соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради проведено інформаційний с...
...
19.10.2026 року за ініціативи управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської р...
