Особливості надання відпустки після переведення на нове місце роботи

Соцзахист 01.06.2020 Версія для друку

Якщо перед переведенням працівник не використав щорічні основні та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то вони враховуються до стажу роботи для відпустки на новому місці.

Наближається період відпусток, тому розглянемо підстави, які надають право працівнику на щорічну відпустку.

Статтею 9 Закону України «Про відпустки» визначений стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, а саме:

час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» – до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;
час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
інші періоди роботи, передбачені законодавством.

Час перебування у відпустці, яка надається, зокрема, відповідно до ст. 26 ЗУ «Про відпустки», зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічні основні відпустки згідно з п. 4 ст. 9 ЗУ «Про відпустки».

Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки та відрахування за час відпусток у разі звільнення має проводитись відповідно до норм чинного законодавства.

Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основні та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основні та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.