Основні засади створення правових, соціально-економічних, організаційних умов для усунення або компенсації наслідків, спричинених стійким порушенням здоров’я організму, функціонування системи підтримання особами з інвалідністю фізичного, психічного, соціального благополуччя, сприяння їм у досягненні соціальної та матеріальної незалежності визначені Законом України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.2005 р. №2961-IV.
Статтею 1 «Визначення термінів» Закону зазначено, що робоче місце особи з інвалідністю — місце або виробнича ділянка постійного або тимчасового знаходження особи у процесі трудової діяльності на підприємствах, в установах і організаціях.
Тобто, будь-яке робоче місце, на яке за трудовим договором прийнято особу з інвалідністю, може бути робочим місцем особи з інвалідністю. Після звільнення зазначеної особи робоче місце перестає бути робочим місцем особи з інвалідністю.
Чинним законодавством не передбачено окремого порядку атестації робочого місця особи з інвалідністю за умовами праці. Атестацію слід проводити відповідно до вимог Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442.
04 листопада 2026 року для відпочиваючих у відділенні оздоровчо-реабілітаційних послуг КЗ «Тер...
02.11.2026 відбулося засідання координаційного комітету з питань безпечної життєдіяльності населення...
Шановні батьки дітей загиблого (померлого) Захисника та Захисниці України та дітей, яким призначе...
Сьогодні працівники управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради долучи...
Як діяти у разі виявлення бездомних осіб та чому не завжди можливо надати допомогу примусово? Упр...
Психологічна розрядка після робочого дня — це не просто бажання, а необхідність для підтримки...
Управлінням соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради проведено інформаційний с...
...
19.10.2026 року за ініціативи управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської р...
