Андрій Черкас отримав Подяку від Віталія Кіма
Економіка 05.08.2025
Виконавчий комітет Південноукраїнської міської ради
Високою нагородою був відзначений приватний підприємець міста з нагоди Дня працівників торгівлі, яки...
До відома фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та мають намір припинити підприємницьку діяльність при нерозірваних трудових договорах
Для розірвання трудового договору фізична особа – підприємець та найманий працівник мають звернутись до центру зайнятості, який зареєстрував трудовий договір та сповістити про факт припинення трудових відносин, пред’явивши два примірники трудового договору (третій примірник трудового договору знаходиться в центрі зайнятості).
Звертаємо Вашу увагу, що вчасно не розірваний та не знятий з реєстрації в центрі зайнятості трудовий договір ймовірно призведе до судових тяжб, втрату коштів та дорогоцінного часу.
Можливо також і зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою ФОП у випадках, визначених КЗпП, за відсутності працівника, яке проводиться, за умови подання ФОП (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою) наступних документів:
· примірника трудового договору;
· заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
· копій документів, що підтверджують:
- надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
- проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.
З питань отримання консультацій звертатись за адресою: м. Южноукраїнськ, вул. Дружби Народів, буд. 54 або за телефоном (05136) 2-53-56.
