УВАГА! 09:00 Хвилина мовчання
03.08.2025
Виконавчий комітет Південноукраїнської міської ради
Стій!.. Зупинись!.. Згадай тих, хто віддав своє життя за незалежність. За те, щоб Україна була ві...
З метою подальшого утвердження відкритої і демократичної державно – громадської системи управління освітою, поєднання державного і громадського контролю за прозорістю прийняття і виконання управлінських рішень, запровадження колегіальної етики управлінської діяльності у навчальних закладах, що базується на принципах взаємоповаги та позитивної мотивації, реалізації положень про дошкільний, загальноосвітній навчальні заклади, на виконання наказу Міністерства освіти і науки України від 23.03.05 №178, наказу управління освіти і науки облдержадміністрації від 25.02.2005 №128 протягом червня 2014 року відбулися звіти керівників дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів.
За підсумками навчального року кожен керівник дошкільного, загальноосвітнього навчального закладу персонально звітує на загальних зборах педагогічного колективу, батьківського комітету, ради, піклувальної ради та громадськості.
Звіт керівника охоплює основні напрями його діяльності. Особлива увага звертається на створення у навчальному закладі належних умов для забезпечення рівного доступу для здобуття якісної освіти, персональний внесок керівника у підвищення рівня організації навчально-виховного процесу у навчальному закладі:
- вжиті завідуючим дошкільним навчальним закладом заходи щодо охоплення навчанням дітей 5-ти річного віку;
- виконання функціональних обов’язків щодо забезпечення обов’язковості загальної середньої освіти (охоплення навчанням дітей шкільного віку, продовження навчання випускників 9-х класів у порівнянні за останні 3 роки);
- створення умов для варіативності навчання та вжиті заходи щодо упровадження інноваційних педагогічних технологій;
- організація різних форм позаурочної навчально-виховної роботи, тощо.
Керівники навчально – виховних закладів розповідали про заходи щодо зміцнення та модернізації матеріально-технічної бази навчального закладу, залучення додаткових джерел фінансування навчального закладу та їх раціональне використання, забезпечення навчального закладу кваліфікованими педагогічними кадрами та доцільність їх розстановки, соціальний захист, збереження та зміцнення здоров’я учнів та педагогічних працівників, залучення педагогічної та батьківської громадськості навчального закладу до управління його діяльністю.
За результатами звітування робота кожного керівника оцінена як задовільна.
