Стажування — це чудовий інструмент, який допомагає студентам і людям, що шукають роботу, набути необхідного практичного досвіду. Згідно з трудовим законодавством нашої держави, безоплатного стажування в Україні немає. Тобто коли людина виконує роботу і набирається необхідного досвіду, роботодавець має виплачувати їй заробітну плату.

Офіційне стажування передбачене для двох категорій громадян:

• студентів вищих та професійно-технічних навчальних закладів;
• зареєстрованих безробітних, які направляються центром зайнятості для підвищення кваліфікації.

Якщо особа не належить до цих категорій, але виконує робочі завдання, це класифікується як трудові відносини. У такому разі роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір і виплачувати заробітну плату з першого дня, навіть якщо цей період називається «навчанням».

Чи оплачується стажування на роботі перед офіційним працевлаштуванням

Однією з найпоширеніших маніпуляцій є пропозиція відпрацювати кілька тижнів безкоштовно для «перевірки навичок». Аналізуючи, чи оплачується стажування на роботі в таких умовах, фахівці з трудового права наголошують: будь-яка робота має компенсуватися.

Допускається проведення ознайомчих днів (shadowing), коли кандидат просто спостерігає за процесами, не виконуючи жодних завдань і не маючи доступу до комерційної таємниці. Такий формат зазвичай триває 1-2 дні та не оплачується. Проте, якщо кандидат починає обслуговувати клієнтів, писати код, створювати тексти чи працювати з документами компанії, це є фактом допуску до роботи, що вимагає офіційного оформлення та нарахування виплат.

Джерело: https://happymonday.ua/