Департамент соціальних питань та охорони здоров'я Южноукраїнської міської ради звертає увагу роботодавців на випадок, коли працівник без дозволу керівника виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства.

Так, у пункті 4 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ) йдеться саме про відсутність на роботі, а не про відсутність на робочому місці. Наприклад, за наявності автоматизованої пропускної системи на прохідній підприємства можна автоматично зафіксувати прихід/вихід працівника на/з роботу(и) (його прохід на територію підприємства), і дані цієї системи будуть доказом виходу працівника на роботу. Однак, він може й не дійти до свого робочого місця на території підприємства. У такому випадку це буде порушенням трудової дисципліни з боку працівника, за що на нього можна накласти дисциплінарне стягнення відповідно до статті 147 КЗпПУ. Однак, звільнити за прогул не можна.

Разом з цим зазначене порушення трудової дисципліни не вважатиметься саме «прогулом без поважних причин», за яке працівника можна звільнити за пунктом 4 статті 40 КЗпПУ. Натомість його можна буде звільнити у встановленому порядку за пунктом 3 статті 40 КЗпПУ, якщо на такого працівника раніше вже накладалися певні дисциплінарні стягнення.